Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

Zastępca kierownika ośrodka szkolenia i wychowania K/M

Lubuska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy
CompanyLubuska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy
CategoryEducation
LocationPL
Remote
EmploymentNot stated
LevelManager
SalaryNot stated by the employer
Posted16 Jul 2026
Last verified11 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Zakres obowiązków: Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in . za: -Znajomość i przestrzeganie aktów normatywno-prawnych dotyczących działalności OHP. -Bieżące śledzenie ustaw i rozporządzeń w zakresie kształcenia i wychowania. -Planowanie, organizowanie i kontrola zadań wychowawczo-opiekuńczych realizowanych w OSiW oraz działań w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego. - Nadzór nad opracowywaniem materiałów przekazywanych do publikacji na stronach internetowych. - Wykonywanie zadań związanych z udzielaniem zamówień publicznych w oparciu o przepisy prawa i obowiązujące procedury. - Współrealizację zadań w zakresie zarządzania kryzysowego, spraw obronnych i obrony cywilnej. - Kierowanie działalnością Ośrodka podczas nieobecności Kierownika OSiW. - Nadzorowanie terminowego i zgodnego z prawem załatwiania spraw. - Wdrażanie, nadzorowanie i monitorowanie elementów kontroli zarządczej. - Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników. -Nadzór nad prowadzoną działalnością, podległymi stanowiskami i wewnętrznymi formami organizacyjnymi. Współorganizowanie nadzoru kształcenia, szkolenia i przygotowania zawodowego oraz opieki i wychowania uczestników Ośrodka. - Współtworzenie warunków dla harmonijnego rozwoju psychofizycznego uczestników. - Współorganizowanie systemu kontroli w Ośrodku oraz wprowadzenie do użytku wewnętrznego jej zasad. - Monitorowanie, analizowanie i przygotowywanie wstępnej oceny efektów działalności kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczej oraz innej działalności ustawowej. - Wspomaganie kadry w realizacji zadań kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczych i doskonalenia ich jakości. - Dbanie o terminowość zgłaszania wniosków o zapewnienie kształcenia ogólnego i zawodowego, co jest związane z planowaniem i organizacją nauczania przez organy prowadzące szkoły. -Udzielanie pracodawcom niezbędnej informacji i pomocy w przygotowywaniu wniosków dotyczących refundacji. -Organizowanie współpracy z partnerami OSiW oraz zapewnienie młodzieży dostęp