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Seidor es una compañía global especializada en soluciones tecnológicas y consultoría, con un fuerte enfoque en innovación y desarrollo profesional. Nuestra misión es acompañar a las organizaciones en su transformación digital mediante servicios de consultoría, integración y soporte, apoyados en talento diverso y entornos colaborativos. Resumen del puesto Programa de formación para jóvenes talentos orientado a desarrollar competencias en SAP y procesos de negocio. La persona seleccionada participará en rotaciones por distintas áreas (consultoría funcional, técnica y proyectos), recibiendo formación práctica y teórica, mentoría y responsabilidad progresiva en tareas reales de cliente bajo supervisión. Responsabilidades clave Participar en actividades de implementación, parametrización y soporte de soluciones SAP bajo la guía de consultores senior. Colaborar en el análisis de requisitos de negocio, elaboración de documentación funcional y técnica, y definición de procesos. Realizar pruebas funcionales y de integración, preparar casos de prueba y documentar resultados. Apoyar en la resolución de incidencias y en tareas de mantenimiento evolutivo de sistemas. Contribuir en proyectos de transformación digital y propuestas de mejora continua. Asistir a formaciones internas y externas, y compartir aprendizajes con el equipo. Comunicar el progreso y resultados a mentores y responsables de proyecto de forma periódica. Relaciones clave Interacción regular con equipos de Consultoría, Desarrollo, Preventa, Gestión de Proyectos y clientes internos y externos, así como con el mentor asignado y otros participantes del programa. Formación y experiencia mínima requerida Educación Título universitario (Grado o equivalente) en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Matemáticas, Económicas o carreras afines. Se valorará formación adicional en ERP, SAP o certificaciones relacionadas. Experiencia Recién titulada/o o con hasta 2 años de experiencia profesional. Se valorará experiencia en prácticas relacionadas con sistemas de información o consultoría. Conocimientos y habilidades adicionales Conocimientos básicos de sistemas ERP y deseable interés en SAP. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la resolución de problemas. Habilidades comunicativas y trabajo en equipo. Actitud proactiva, ganas de aprender y adaptabilidad a entornos cambiantes. Idioma: fluidez en español; se valorará nivel avanzado de inglés (lectura y conversación). Competencias y capacidades Capacidad para aplicar métodos analíticos y habilidades técnicas a tareas concretas. Organización y gestión del tiempo; manejo de tareas múltiples con prioridades cambiantes. Comunicación clara tanto oral como escrita para documentar y presentar resultados. Orientación al cliente y a resultados, con enfoque colaborativo y respeto por la diversidad. Disposición para recibir feedback y desarrollar un plan de carrera dentro de la compañía. Condiciones y movilidad Contrato formativo con plan de desarrollo y evaluación periódica. Posible movilidad nacional y viajes puntuales a clientes o sedes del grupo según necesidades del programa. Cómo postular Envía tu CV actualizado y una carta breve de motivación indicando tu interés en SAP y en el Programa Young Talent. El proceso incluirá entrevistas, pruebas técnicas y dinámicas de grupo.