Job Opportunities API

Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders dort, wo es kritisch ist: im Bereich Payroll & People. Während Digitalisierung und Komplexität steigen, fehlen oft die Köpfe, die diese Prozesse steuern. Genau hier setzen wir an. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht. Wer wir sind: Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke  Talentspring  entlasten wir Organisationen bereits heute operativ durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Jetzt gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen. Durch die Synergie aus unserer täglichen Projektpraxis im Interim-Geschäft und unserem Academy-Angebot fungieren wir als zentraler Knotenpunkt für Payroll-Know-how im Markt. Dein Impact: Skalierbarer Vertrieb mit Sinn   Der "Product-Market-Fit" ist bewiesen, die Nachfrage nach qualifizierter Payroll-Weiterbildung ist hoch. Jetzt ist der Moment, unseren Vertrieb auf das nächste Level zu heben und von „Founder-led“ zu einer skalierbaren Struktur zu transformieren. Dafür suchen wir dich. Du verkaufst kein "Nice-to-have", sondern echte berufliche Perspektiven. Als  Talent Manager:in  bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Talenten, den Kursteams und den operativen (Anwendung von Qualitätsmanagement) sowie technischen Prozessen der  Talentspring GmbH . Du sorgst dafür, dass das Kursgeschehen reibungslos abläuft und unsere Talente eine inspirierende, hochwertige Lern-Experience erleben. Als erste Ansprechperson begleitest du sie von ihrem Einstieg bis zum erfolgreichen Abschluss ihres Kurses – und kümmerst dich um alle organisatorischen und nicht-inhaltlichen Themen rund um ihre Lernreise. Zusätzlich pflegst du den Kontakt zu unseren  Kund:innen und Partnern , insbesondere zu  Arbeitsvermittler:innen , mit denen du enge und vertrauensvolle Beziehungen aufbaust. Durch deine verlässliche Kommunikation und dein lösungsorientiertes Handeln stellst du sicher, dass alle Beteiligten stets bestens informiert und eingebunden sind. End-to-End Betreuung der Talente & Kursprozesse Vollumfängliche Begleitung der Talente entlang der gesamten Journey:  Pre-Onboarding, Onboarding, Kursbetreuung, Offboarding und After-Course-Kommunikation . Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu den Talenten – als erste Ansprechperson bei organisatorischen, technischen und persönlichen Anliegen. Sicherstellen, dass Kursabläufe, Stundenpläne, Präsenz-/Online-Sitzungen usw. korrekt geplant und kommuniziert sind. Monitoring von Anwesenheiten, Erstellung von Fehlzeitbescheiden, Abwicklung von Abbrüchen, Messung der Zufriedenheit; ggf. Eskalation bzw. Intervention. Hardwaremanagement von Talenten in Kursen Enge Kooperation mit Dozent:innen, Kursleitungen und Administration, um die Talent-Experience sicherzustellen. Qualität & Lern-Experience Sicherstellung einer hochwertigen Lern-Experience: Talentfeedback einholen, analysieren, Verbesserungsvorschläge machen. Mitarbeit bei QM-/Zertifizierungsprozessen (z. B. AZAV-Relevanz) gemeinsam mit dem Team. Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement bei der Weiterentwicklung von Programmen und Kursformaten. Kommunikation & Schnittstellenarbeit Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern: Kursleitungen, Marketing, IT, Administration. Klarer Informationsfluss zu Teilnehmenden: Updates, Rückmeldungen, Eskalationen. Dokumentation von Prozessen, Workflows, Lessons-Learned. Upselling Aktive