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Deine Karriere sollte nicht mit Warten beginnen. Bei Opella gestalten wir den Berufseinstieg anders. Du übernimmst früh Verantwortung, wirst gezielt unterstützt und erhältst echten Gestaltungsspielraum, um Wirkung zu entfalten. In der Rolle als Trainee People & Culture (all genders) arbeitest Du von Beginn an, an Aufgaben, die dazu beitragen, Selbstmedikation für Millionen von Menschen einfacher, intelligenter und menschlicher zu machen. Über die Position Für unser Consumer Healthcare Geschäft am Standort Frankfurt am Main und Köln suchen wir zwei Trainees (m/w/d) für unser zweijähriges Traineeprogramm im Bereich People & Culture. Je nach deiner Verfügbarkeit offerieren wir flexible Startzeitpunkte zwischen dem 01.11.2026 und dem 01.01.2027 und freuen uns auf Deine Bewerbung! Während des 24-monatigen Traineeprogramms bist Du in der Personalabteilung eingesetzt. Ziel ist eine umfassende Einarbeitung in unterschiedliche operative sowie strategisch-konzeptionelle Themen und Aufgabenstellungen von Human Resources. Du sammelst viel Praxiserfahrung im HR Business Partnering und hast die Möglichkeit in verschiedenen Projekten (beispielsweise Talent Acquisition/ Employer Branding, Talent Management oder Rewards & Performance) mitzuwirken. Darüber hinaus ist im Rahmen des Traineeprogramms eine Rotation zwischen den Standorten Frankfurt am Main und Köln vorgesehen. Diese ermöglicht es dir, die HR Tätigkeiten sowohl eines Produktionsstandortes als auch eines Verwaltungs- und Vertriebsstandortes kennenzulernen. Zudem wirkst du an spannenden, übergreifenden HR-Projekten mit. • Du profitierst von individueller Begleitung und praxisnaher Entwicklung: Coaching, konstruktives Feedback und herausfordernde Aufgaben zum schnellen Aufbau von Kompetenz und Selbstvertrauen. • Du stellst die richtigen Fragen, hinterfragst Komplexität und trägst dazu bei, bessere und intelligentere Lösungen umzusetzen. • Du erlebst, wie deine Arbeit zu einem größeren Zweck beiträgt – von der Verbesserung des Zugangs zu Gesundheitsversorgung bis hin zur Reduzierung von Umweltauswirkungen. • Du arbeitest in einer Kultur, die kollaborativ, unterstützend und konsequent darauf ausgerichtet ist, persönliches Wachstum und Anerkennung zu fördern. Hauptaufgaben • Von Anfang an übernimmst Du anspruchsvolle Tätigkeiten, die du selbstständig oder im Team bearbeitest. Dabei sammelst Du direkte Erfahrung mit unseren internen Stakeholdern, den Mitarbeitenden, den Managern sowie den Belegschaftsvertretern. • Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Talent Acquisition sowie Rewards & Performance. Hier kannst du dein Talent voll entfalten und deine frischen Ideen in unsere Challenger Mindset Kultur einbringen. • Kennenlernen und Unterstützung aller relevanten operativen sowie strategischen HR-Prozesse an unterschiedlichen Unternehmensstandorten mit Fokus auf Produktions-, Verwaltungs- und Vertriebsstrukturen. • Mitarbeit im HR Business Partnering und Unterstützung bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen. • Analyse, Aufbereitung und Präsentation personalrelevanter Daten und Kennzahlen. Über dich • Berufserfahrung: Mindestens 6 Monate praktische Erfahrung im Personalbereich in studienbegleitenden Tätigkeiten oder Praktika – gerne auch im Ausland. • Kompetenzen: Du bist in der Lage, dich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dabei zeichnest du dich durch eine agile, kreative und teamorientierte Arbeitsweise aus. Du überzeugst als kommunikative und leistungsstarke Persönlichkeit. Du bist versiert im Umgang mit den gängigen EDV-Programmen (dies setzen wir voraus). Kenntnisse von Workday und/oder SAP sowie moderne e-HR Tools sind von Vorteil. Zudem bist du engagiert, bereit für einen Standortwechsel und brennst darauf, neue Erfahrungen zu sammeln. • Ausbildung: Ein abgeschlossenes Master-Studium gerne mit Schwerpunkt Human Resources. • Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Dies ist kein kurzer Halt im Lebenslauf, sondern der Beginn von etwas Größerem. Wenn Du wachsen möchtest, deine Stimme einbringen willst und dazu beitragen möchtest, Selbstmedikation weltweit neu zu gestalten, unterstützen wir dich dabei. Wir sind Challenger. Wir sind Opella. Über uns Opella ist der Herausforderer ( Challenger ) im Bereich Selbstmedikation mit dem reinsten und drittgrößten Portfolio im globalen Markt für rezeptfreie Arzneimittel (OTC) sowie Vitamine, Mineralstoffe und Nahrungsergänzungsmittel (VMS). Unsere Mission ist es, Gesundheit in die Hände der Menschen zu legen – indem wir Selbstmedikation so einfach machen, wie sie sein sollte. Für über eine halbe Milliarde Verbraucher:innen weltweit – Tendenz steigend. Im Zentrum dieser Mission stehen unsere rund 100 etablierten Marken , unser weltweites Team von 11.000 Mitarbeitenden , 13 hochmoderne Produktionsstandorte sowie 4 spezialisierte Forschungs- und Innovationszentren . Mit Hauptsitz in Frankreich ist Opella Hersteller vieler weltweit bekannter Marken, darunter Allegra, Buscopan, Doliprane, Dulcolax, Enterogermina, Essentiale und Mucosolvan . Als weltweit zertifiziertes B-Corp-Unternehmen leisten wir einen aktiven Beitrag zu gesünderen Menschen und einem gesünderen Planeten. Opella schätzt Vielfalt in all ihren Formen und setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder zugehörig fühlen und sein Potenzial entfalten kann. Wir begrüßen und fördern Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe . Weitere Informationen zu unserer Mission finden Sie unter www.opella.com . LI-Hybrid