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Technischer Redakteur (m/w/d) - Standort Hüllhorst

velux
Companyvelux
CategoryDesign
LocationWeidehorst 28
Remote
EmploymentNot stated
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted25 Jun 2026
Last verified11 Aug 2026
SourceEmployer ATS (workday)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Wo Licht ist, ist Leben. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt unseres Handelns und verbindet natürliche Ressourcen mit menschlichen Bedürfnissen. Als „Tageslicht-Ingenieure“ setzen wir uns für unser Ziel ein, der Welt immer wieder neue Möglichkeiten zu geben, Tageslicht und frische Luft in die Wohnungen und das Leben der Menschen zu bringen. Unsere Kultur spiegelt unsere Werte und Arbeitsweise wider und wir streben danach, sie bei allem, was wir tun, durchscheinen zu lassen. Ganz gleich, ob Sie eine Karriere im Verkauf, Marketing, Vertrieb, in der Fertigung oder im Support anstreben, wir glauben an die Arbeit als einheitliches Team, um Licht zum Leben zu erwecken. Zur Weiterentwicklung unserer technischen Dokumentationslandschaft suchen wir am Standort Hüllhorst einen erfahrenen Technischen Redakteur (m/w/d), der Inhalte strukturiert denkt, Verantwortung übernimmt und technische Informationen klar, sicher und nutzergerecht vermittelt. Ihre Aufgaben • Verantwortung für Aktualität, Qualität und Struktur unserer technischen Dokumentation sowie deren konzeptionelle und systematische Weiterentwicklung (Methoden, Prozesse, Standards) • Erstellung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der technischen Dokumente unseres Produktportfolios, insbesondere Bedienungs-, Betriebs-, Montage- und Wartungsanleitungen • Enge Zusammenarbeit und interne Abstimmung mit technischen Fachabteilungen, Entwicklung und Serviceteams • Koordination des Übersetzungprozesses mit zuständigen Abteilungen und externen Dienstleistern • Aktive Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines Redaktionssystems Ihre Kompetenzen • Technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Technischen Redakteur oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Redaktion, idealerweise im Bereich der visuellen Montage- und Anwenderdokumentation • Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich und nutzergerecht darzustellen • Sicheres Anwenden gängiger Redaktions- und Grafiktools (vorzugsweise Adobe CC, Solidworks, Solidworks Composer) • Erfahrungen im Umgang mit Redaktionssystemen (CMS/CCMS) • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Kenntnisse in der Bauzulieferindustrie sind von Vorteil Ihre Möglichkeiten • Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum • Individuelle, umfassende Einarbeitung und attraktive interne Entwicklungsmöglichkeiten • Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Team • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub • Leistungsgerechte Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) • Ein zukunftssicherer und langfristiger Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben • Vermögenswirksame Leistungen sowie Jubiläumsgratifikationen • Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad und Hansefit • Mitarbeiterstiftung zur Unterstützung in besonderen Lebenssituationen Bewerbung und Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte vorzugsweise online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular. Ihr Ansprechpartner ist Monika Tiemann. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Commercial Chancengleichheit für alle Mitarbeiter VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.