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Vollzeit – Berlin – hybrides Arbeiten möglich Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung, kennen sich sicher im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aus und möchten Verantwortung für ein eingespieltes Team übernehmen? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innerhalb unserer Unternehmensgruppe die Verantwortung für die operative und strategische Steuerung unserer Entgeltabrechnung zu übernehmen und gemeinsam mit Ihrem Team bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. Als familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung und hoher Servicequalität legen wir großen Wert auf Verlässlichkeit, Weiterentwicklung und moderne Arbeitsprozesse. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb unserer Personalorganisation und gestalten die Zukunft unserer Abrechnungs-Prozesse aktiv mit. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres möglichen Eintrittstermins. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wenn Sie mit einer Behinderung leben, dann teilen Sie uns bitte mit, wie wir Sie und Ihren Bewerbungsprozess anpassen und unterstützen können. Wir freuen uns auf Sie! Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung unseres Teams Entgeltabrechnung mit derzeit 10 Mitarbeitenden; Gesamtverantwortung für die termingerechte, korrekte und gesetzeskonforme Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb unserer Unternehmensgruppe; Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung bestehender Abrechnungs-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung; Sicherstellung der korrekten Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie Begleitung von Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträger; Steuerung und Begleitung von bereichsübergreifenden Projekten im Umfeld Entgeltabrechnung und HR-Prozesse; Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen sowie Schnittstellenmanagement innerhalb der Unternehmensgruppe Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams oder Motivation, den nächsten Entwicklungsschritt in eine Führungsrolle zu gehen; Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation; Erfahrung in der Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen; Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und HR-Systemen, idealerweise mit Business Central; Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen; Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz; Hohe Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität und lösungsorientiertes Denken; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift