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Warum Bilthouse? Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch. Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet. „Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“ People & Culture Team, Bilthouse Deine Rolle • Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung • Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg • Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management • Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung • Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen • Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen • Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung Was du mitbringst • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar • 3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld • Ausgeprägte Erfahrung im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung • Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen • Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe • Hohe technische Affinität und souveräner Umgang mit modernen digitalen sowie KI-gestützten Tools • Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse • Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil Was dich bei uns erwartet • Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact • Attraktives Fixgehalt : orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle • Flexibles Arbeiten: Büro in zentraler Lage in Hamburg und mobiles Arbeiten • Erholung : 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester • Betriebliche Altersvorsorge • Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut • Teamkultur : Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen Klingt nach dir? Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.