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Stellenbeschreibung Dein Ziel in dieser neuen Rolle als Team Lead (m/w/d) Access Trends & Solutions ist es, die Zukunftsfähigkeit des Market Access in Deutschland zu stärken, indem relevante Entwicklungen im gesundheitspolitischen und erstattungsrelevanten Umfeld frühzeitig erkannt, Access Trends systematisch analysiert und daraus tragfähige Access Pathways sowie innovative Access Solutions für den deutschen Markt abgeleitet werden. Du schaffst Orientierung in einem dynamischen Umfeld, unterstützt fundierte strategische Entscheidungen und trägst dazu bei, den Zugang zu Innovationen für Patient:innen nachhaltig zu verbessern. Du verantwortest ein neu geschaffenes Subteam innerhalb der Market Access Organisation in Deutschland mit Fokus auf: • Environment Monitoring • Access Trends • Access Pathways • Access Solutions In der Rolle führst du ein Team von 3 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass externe Entwicklungen, nationale und europäische Trends mit Relevanz für Deutschland sowie Veränderungen im Stakeholder- und Erstattungssystem frühzeitig erkannt, strukturiert bewertet und in konkrete strategische Handlungsempfehlungen übersetzt werden. Du entwickelst und steuerst einen klar abgegrenzten Verantwortungsbereich ohne Überschneidungen mit dem Team Versorgungsmanagement. Während das Versorgungsmanagement auf die Entwicklung und Umsetzung spezifischer Versorgungsprojekte fokussiert ist, konzentriert sich diese Position auf die systematische Analyse des Umfelds, die Entwicklung strategischer Access Pathways sowie die Konzeption von Access Solutions auf übergeordneter Ebene. Als Team Lead arbeitet die Position eng mit anderen Access Teams, Policy, Medical, den Business Units sowie weiteren relevanten Funktionen zusammen und sorgt für Priorisierung, Klarheit, Umsetzungsfokus sowie die Weiterentwicklung des Teams. Deine Hauptaufgaben Die nachfolgenden fachlichen Aufgaben werden vom gesamten Team Access Trends & Solutions gemeinschaftlich verantwortet. Als Team Lead (m/w/d) übernimmst du dabei die übergreifende Steuerung und Koordination, führst und unterstützt das Team in der Umsetzung und trägst zugleich durch eigene operative Mitarbeit zur Abdeckung der Aufgaben bei. Führung und Entwicklung des Teams • Setzen klarer Ziele, Prioritäten und Verantwortlichkeiten für das Team • Sicherstellen einer fokussierten, effektiven und kollaborativen Arbeitsweise • Regelmäßiges Feedback, Coaching und gezielte Entwicklung der Teammitglieder Analyse des Access Environment in Deutschland • Beobachtung und Bewertung relevanter Entwicklungen im deutschen Gesundheits- und Erstattungssystem • Analyse gesundheitspolitischer, regulatorischer, versorgungsbezogener und stakeholderbezogener Veränderungen mit Relevanz für Market Access • Ableitung von Chancen, Risiken und Implikationen für Portfolio, Indikationen und übergreifende Access Strategien • Strukturierte Aufbereitung von Erkenntnissen für interne Stakeholder und Leadership-Entscheidungen • Zusammenarbeit mit externen Gremien, z.B. vfa Identifikation und Bewertung von Access Trends • Aufbau eines systematischen Ansatzes zur Erkennung und Priorisierung von nationalen und europäischen Access Trends mit Relevanz für Deutschland • Bewertung von kurz-, mittel- und langfristigen Entwicklungen in Bezug auf Zugang, Erstattung, Nutzenargumentation, Implementierung und Stakeholder-Erwartungen • Übersetzung von Trends in konkrete strategische Fragestellungen und Handlungsoptionen für Market Access Germany Entwicklung von Access Pathways, Konzeption von Access Solutions • Entwicklung von konzeptionellen Access Pathways für priorisierte Therapiegebiete, Produkte oder Stakeholder-Situationen • Beschreibung realistischer und strategisch sinnvoller Wege, wie Zugang für Innovationen im deutschen Markt vorbereitet, unterstützt oder erweitert werden kann • Entwicklung und Strukturierung von Access Solutions, die auf identifizierte Systembarrieren, Stakeholder-Bedürfnisse und Marktanforderungen reagieren • Erarbeitung von Lösungsansätzen auf konzeptioneller und strategischer Ebene • Unterstützung bei der Bewertung, Priorisierung und Übergabe geeigneter Lösungsansätze an relevante Umsetzungspartner • Enge Abstimmung mit relevanten Access-, Policy-, Medical- und Business-Partnern zur Sicherstellung von Anschlussfähigkeit und Umsetzbarkeit Priorisierung, Operationalisierung und Excellence in Execution • Übersetzen strategischer Themen in klare Teamprioritäten, Arbeitspakete, Verantwortlichkeiten und Meilensteine • Definition geeigneter Messgrößen zur Steuerung von Fortschritt, Qualität und Wirkung • Sicherstellen hoher Standards in Bezug auf Qualität, Verlässlichkeit, Compliance und Wirksamkeit der Arbeitsergebnisse Das bringst du mit Fachliche Anforderungen • Mehrjährige Erfahrung im Market Access, in Health Policy, Reimbursement, Pricing, Public Affairs oder in einem eng verwandten Bereich • Sehr gutes Verständnis des deutschen Gesundheitswesens, relevanter Stakeholder und accessrelevanter Rahmenbedingungen • Gute Kenntnis nationaler und idealerweise europäischer Entwicklungen mit Einfluss auf den deutschen Access-Kontext • Erfahrung in der Entwicklung strategischer Empfehlungen und in der Übersetzung komplexer externer Entwicklungen in konkrete Handlungsoptionen • Erfahrung in funktionsübergreifender Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich. Führung und persönliche Kompetenzen • Bereitschaft, etablierte Denkweisen zu hinterfragen und Innovation aktiv zu fördern • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder nachweisbare Bereitschaft und Eignung für disziplinarische Führung • Fähigkeit, Prioritäten klar zu setzen und Teams auf kritische Ergebnisse auszurichten • Stark in Analyse, Strukturierung und Entscheidungsfindung • Hohe Überzeugungskraft und Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für Lösungen zu gewinnen • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Empathie Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Required Skills: Akquisitionen Desinvestitionen, Ausarbeitung von Angeboten, Datenanalyse, Einsatzanalyse, Machbarkeitsstudien, Marktforschung, Menschenführung, Milieuabfrage, Mitarbeiterleistungsbewertungen, Organisationsanalyse, Pharmazeutisches Verkaufsmarketing, Preisanalyse, Strategische Allianzen, Strategisches Denken, Vertriebsexzellenz (SFE, Sales Force Excellence) Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Personalberatungsvertreter, bitte sorgfältig lesen Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, auch als Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, bekannt, akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Personalvermittlungsfirmen. Alle Lebensläufe, die von Personalberatungen an einen Mitarbeiter unseres Unternehmens gesendet werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vermittlungsvereinbarung für diese Position besteht, gelten als alleiniges Eigentum des Unternehmens.  Im Falle der Einstellung eines Bewerbers durch unser Unternehmen in Folge einer Agenturempfehlung wird keine Gebühr entrichtet, sofern keine entsprechende vorherige Vereinbarung besteht. Wenn Vereinbarungen mit der Agentur vorhanden sind, sind die Einführungen positionsspezifisch. Bitte keine Anrufe oder E-Mails. Mitarbeiter-Status: Fest angestellt Umzug: No relocation Visa-Sponsoring: No Reiseanforderungen: No Travel Required Flexible Arbeitszeitvereinbarungen: Hybrid Schicht: Not Indicated Gültige Fahrerlaubnis: No Gefahrstoff(e): N/A Job Posting End Date: 08/17/2026 *A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE  the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.