Talent Sourcer
Kissmyapps
| Company | Kissmyapps |
| Category | HR & Recruiting |
| Location | Ukraine |
| Remote | Remote |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 27 May 2026 |
| Last verified | 7 Aug 2026 |
| Source | Employer ATS (ashby) |
Description
Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!
Чому тобі варто розглянути саме цю роль:
- Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
- Можливість будувати сорсинг напрямок, впроваджувати та масштабувати top-notch підходи та лідити команду в майбутньому
- Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
- Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
- Сильна команда рекрутерів та сорсерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
- Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.
Твої задачі:
1. Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу.
2. Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи.
3. Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах.
4. Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень.
Що ми очікуємо:
1. Досвід в сорсингу від 3-х років, бажано в продуктовій компанії.
2. Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
3. Глибинний досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу та АІ.
4. Р