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Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser   Talent Acquisition – von der Planung bis Hiring – und bist gleichzeitig Sparring Partner für die Mitarbeitenden in der Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben. Holokratische Arbeitsweise:  Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien. Gestaltungsspielraum & Verantwortung:  Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit. Teamevents & Weiterbildung:  Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung. Mehr Urlaub:  30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.  Ausgleich statt Überstunden : Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um. Finanzielle Benefits:  Edenred-Karte (monatlich aufladbar) Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten Gesund & mobil:  Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.  Langfristige Sicherheit:  Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge. Family & Friends Coworking Ticket:   Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender an unseren Standorten deutschlandweit. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passgenaue Suchstrategien  und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess als kompetente:r Sparringspartner:in. Du i dentifizierst und begeisterst Talente  aktiv über LinkedIn sowie weitere Netzwerke und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiter. Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst Prozesse und entwickelst unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding gemeinsam mit Marketing stetig weiter. Du steuerst den Einsatz relevanter Recruiting-Kanäle  und Stellenportale datenbasiert und sorgst für eine hohe Qualität im Recruiting. Du bist  Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Teams  in allen People-&-Culture-Themen. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung. Du u nterstützt bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie organisatorischen Veränderungen. Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter. 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil) Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy)