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Job Description: 組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ株式会社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ポジション： 募集背景 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、一部もメンバーが重要度の高いプロジェクトにアサインされ、その後任となる人員補充のため ポジションの魅力 1. 社員のキャリアに「伴走」するタレントマネジメント 現場社員との対話を最優先し、一人ひとりの声に深く寄り添うポジションです。技術者や現場スタッフなど、多様なバックグラウンドを持つ社員の想いを汲み取り、その人らしいキャリア形成を直接サポートできます。彼らの成長が組織の力に変わる瞬間を、最も近くで支援できることが最大のやりがいです。 2. グローバルな視点でのキャリア支援 グローバルチームで構成される楽天モバイルにおいて、国内外の異動や新たな役割への挑戦をサポートします。日本の枠を超えた視点でキャリアを設計する経験は、組織の国際的な競争力を高めるための貴重な知見となり、あなた自身のキャリアの幅も大きく広げます。 3. 多様なキャリアパスの創出 ネットワーク技術者や基地局運営のプロフェッショナルなど、専門性の高い人材が多数在籍しています。個々のスキルや志向性を深く理解し、彼らが最大限に可能性を発揮できる環境を自らデザインできる、非常にクリエイティブな仕事です。 4. クロスファンクショナルな環境でのスキルアップ 多様な部門や地域のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進します。現場の熱量を感じながら、周囲を巻き込むファシリテーション力やプロジェクトマネジメントスキルを磨き、タレントマネジメントのプロフェッショナルとして成長できる環境です。 業務内容 ＜主な業務＞ ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜業務例＞ ・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告 ・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善 ・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など） 働く環境 人事部全体：約60名 タレントマネジメント課：約15名 タレントマネジメントグループ：約10名 ＜キャリアの可能性＞ タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 モバイル・RTS人事部内では上記以外に、採用・人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのローテーションも可能で、これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ※今回のポジションはリーダー候補としての採用も検討可能 必須要件： ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup）とパワーポイントスキル ・TOEIC600点以上または同等の英語力 歓迎要件： ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・ビジネスレベルの英語力 Languages: English (Overall - 2 - Intermediate)、 Japanese (Overall - 4 - Fluent)