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We are looking for a Talent Acquisition Specialist to manage hiring activity across business functions and support the continued growth of the organization. This role is suited to a recruiter who can run structured hiring processes, engage high-quality candidates, and work closely with managers to define practical recruitment needs. You will be responsible for improving the candidate experience, strengthening sourcing methods, and helping the business attract strong talent in a competitive market. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist pour gérer les recrutements sur différentes fonctions et soutenir la croissance continue de l’organisation. Ce poste convient à un recruteur capable de mener des processus de recrutement structurés, d’engager des candidats de qualité et de travailler étroitement avec les managers pour définir des besoins de recrutement réalistes. Vous serez responsable de l’amélioration de l’expérience candidat, du renforcement des méthodes de sourcing et de l’attraction de talents solides dans un marché compétitif. Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment processes across corporate, operational, administrative, technical, and specialist roles Partner with hiring managers to define role requirements, candidate profiles, interview plans, and selection criteria Write and post job advertisements across relevant platforms, ensuring clear, accurate, and attractive messaging Source candidates through LinkedIn, job boards, databases, referrals, networks, and direct outreach Screen applications, conduct interviews, assess candidate fit, and prepare shortlists for hiring managers Coordinate interview scheduling, feedback collection, offer processes, and candidate communications Maintain accurate recruitment data, pipeline reports, and hiring dashboards Support employer branding initiatives, recruitment campaigns, and talent market mapping Ensure recruitment processes are consistent, compliant, inclusive, and professionally managed Identify improvements to recruitment workflows, templates, systems, and stakeholder communication Responsabilités principales Gérer les processus de recrutement de bout en bout sur des postes corporate, opérationnels, administratifs, techniques et spécialisés Collaborer avec les managers recruteurs pour définir les besoins du poste, les profils candidats, les plans d’entretien et les critères de sélection Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes, avec une communication claire, précise et attractive Sourcer des candidats via LinkedIn, job boards, bases de données, recommandations, réseaux et approche directe Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens, évaluer l’adéquation des candidats et préparer les shortlists pour les managers Coordonner la planification des entretiens, la collecte des retours, les processus d’offre et les communications candidats Maintenir des données de recrutement exactes, des rapports de pipeline et des tableaux de bord de recrutement Soutenir les initiatives de marque employeur, les campagnes de recrutement et la cartographie du marché des talents Garantir des processus de recrutement cohérents, conformes, inclusifs et gérés de manière professionnelle Identifier les améliorations possibles des workflows de recrutement, modèles, systèmes et communications avec les parties prenantes Requirements Degree in Human Resources, Business, Psychology, Communications, or a related discipline preferred Fluent in English and French, written and verbal Strong experience in recruitment, talent acquisition, sourcing, or agency recruitment Experience managing full-cycle hiring processes across professional or corporate roles Confident sourcing passive candidates and conducting structured screening interviews Strong stakeholder management skills with the ability to advise hiring managers Excellent written communication skills a