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Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 24 Monate Job Details | Hartmann About HARTMANN Group Career Paths Helps. Cares. Protects. Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst. Verstärke unser Team als Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 24 Monate DEU-Heidenheim Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist. Unser Team ist für das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmännischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich. Wir suchen jemanden, der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmöglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden. Deine Mission : Mit Neugier und Kreativität die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser Talent Acquisition Team! Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft - denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir für die Dauer von 24 Monaten. Aufgaben: • Recruiting-Prozess : Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten • Stellenausschreibungen : Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten • Auswahlverfahren : Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams • Beratung : Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting • HR-Projekte : Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein Kompetenzen: • Qualifikation : Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting • Digital Mindset : Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen • Kommunikation : Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten • Arbeitsweise : Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld • IT-Skills : Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen • Sprachen : Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse Benefits: • Flexible Arbeitsbedingungen : Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working • Vereinbarkeit von Beruf und Familie , z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung • Umfassende Gesundheitsangebote : EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen • Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform • Moderne Infrastruktur : Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online-Plattform. Deine Kontaktperson: Sophia Zoller growwithhartmann LI-Hybrid *die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs Helps. Cares. Protects. Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst. Verstärke unser Team als Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 24 Monate DEU-Heidenheim Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist. Unser Team ist für das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmännischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich. Wir suchen jemanden, der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmöglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden. Deine Mission : Mit Neugier und Kreativität die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser Talent Acquisition Team! Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft - denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir für die Dauer von 24 Monaten. Aufgaben: • Recruiting-Prozess : Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten • Stellenausschreibungen : Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten • Auswahlverfahren : Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams • Beratung : Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting • HR-Projekte : Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein Kompetenzen: • Qualifikation : Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting • Digital Mindset : Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen • Kommunikation : Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten • Arbeitsweise : Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld • IT-Skills : Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen • Sprachen : Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse Benefits: • Flexible Arbeitsbedingungen : Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working • Vereinbarkeit von Beruf und Familie , z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung • Umfassende Gesundheitsangebote : EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen • Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform • Moderne Infrastruktur : Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online-Plattform. Deine Kontaktperson: Sophia Zoller growwithhartmann LI-Hybrid *die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 24 Monate Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab. Opens in a new tab. © 2023 PAUL HARTMANN AG · Helps. Cares. Protects. × When you visit any website, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Because we respect your right to privacy, you can choose not to allow some types of cookies. However, blocking some types of cookies may impact your experience of the site and the services we are able to offer. Required Cookies These cookies are required to use this website and can't be turned off. 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