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Du willst Dinge bewegen, Verantwortung übernehmen und hast einen echten Erfolgsdrang? Genau das leben wir in unserem People & Culture Team, und wir suchen Verstärkung für unser  Headquarter in München. Als  Talent Acquisition Manager (m/w/d)  begleitest du unsere zukünftigen „Daymaker“ durch den gesamten Recruiting Lifecycle. Mit deinem authentischen Wesen gewinnst du Talente für unsere Vision und agierst als starker Markenbotschafter nach außen. Bei uns übernimmst du die volle Ownership für deine Rollen. Du bringst Struktur und Prozessdisziplin in deinen Funnel und hast gleichzeitig die Ambition, unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten. Recruiting ist der Kern. Employer Branding ist der mittelfristige Entwicklungspfad, den wir gemeinsam ausbauen wollen. Du weißt, was es braucht, um beides zu verbinden: konsequente ATS-Pflege, eine starke Candidate Journey und das Gespür dafür, wie eine glaubwürdige Arbeitgebermarke entsteht.   Deine Aufgaben Full-Cycle Recruiting & Sourcing End-to-End Ownership: Du betreust deine Hiring-Prozesse eigenverantwortlich über alle Departments und Standorte hinweg von der Briefing-Session bis zum Offer-Close, inklusive eigenständiger Kanalstrategie, Screening und dem Sparring mit den Hiring Manager:innen. Gestaltungsanspruch:  Du verwaltest nicht nur, du denkst mit. Dein Input zu Kandidatenprofilen, Stellenbeschreibungen und Interviewprozessen wird gehört und direkt umgesetzt. Bias for Action im Sourcing: Du gehst aktiv auf Talentsuche, denkst kreativ in Kanälen und überzeugst mit einer Ansprache, die wirklich individuell ist. Skalierung und Prozessdisziplin: Du hältst deine Pipeline und Candidate Journey sauber und sorgst dafür, dass der Funnel auch bei hohem Tempo stabil und transparent bleibt. Employer Branding (Dein Entwicklungspfad) Gespür für Impact:  Du erkennst, welche Employer Branding Maßnahmen wirklich zu unserer Kultur passen, positionierst dich selbst als Markenbotschafter:in auf LinkedIn und weißt, wie man mit authentischem Inhalt echte Reichweite aufbaut. Mitgestaltung mit Perspektive: Du treibst Ideen voran, wie wir yoummday sichtbar machen und authentisch positionieren, und übernimmst schrittweise mehr strategische Verantwortung für den Ausbau unserer Employer Brand. Candidate Experience als Markenhebel:  Du verstehst, dass jede Interaktion mit Kandidat:innen ein Berührungspunkt mit unserer Arbeitgebermarke ist, und gestaltest die Candidate Journey so, dass sie das widerspiegelt. Macher-Mentalität:  Du hast bereits mehrere Jahre erfolgreich im Full-Cycle Recruiting gearbeitet und kennst die Herausforderungen eines anspruchsvollen Hiring-Umfelds. Du triffst Entscheidungen, denkst in Lösungen und bringst Dinge voran, mit dem klaren Anspruch, die besten Talente für das Team zu gewinnen. Sourcing-Stärke: Active Sourcing ist dein Standard-Handwerkszeug. Du baust präzise Boolean Strings, findest Talente abseits der Standard-Kanäle und gewinnst sie durch deine individuelle Ansprache. Struktur und Eigenverantwortung:  Du hast Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich gesteuert, Stakeholder beraten und Einstellungen erfolgreich abgeschlossen. Prozesse und ATS-Pflege sind für dich das Werkzeug, um deine Performance zu sichern und transparent zu machen. Hiring-Manager-Sparring:  Du bist Partner auf Augenhöhe, challengest Erwartungen konstruktiv und vertrittst einen hohen Qualitätsanspruch mit Klarheit sowie Fingerspitzengefühl. EB-Neugier:  Du hast ein gutes Gespür dafür, wie man Talente erreicht und begeistert. Employer Branding verstehst du als echten Recruiting-Hebel und probierst pragmatisch aus, was am Markt funktioniert. Überzeugungskraft:  Mit deinen sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen überzeugst du durch Präsenz, Klarheit und Charisma. Du schaffst Vertrauen, gewinnst andere für gemeinsame Ziele und hinterlässt einen professionellen sowie positiven Eindruck. Die Wer