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Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC) 🚀 Pourquoi ce rôle est clé Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration . Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement . Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN. Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables. 🎯 Ton impact chez Mendo Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native . Tu seras responsable de : Sourcing & Pipeline Execution Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events) Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage Négocier les offres et fermer les candidats Design & Process Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close) Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play) Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline) Employer Brand & Channels Définir et porter l' EVP (Employer Value Proposition) de Mendo Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles) Animer la careers page , LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior Structurer et animer le programme de cooptation Data & Reporting Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle Mesurer l' efficacité des canaux et l' offer acceptance rate Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager AI-Native Recruiting Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences 🧠 Profil recherché Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence. 3 à 5 ans d'expérience en recrutement 2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech Track record de recrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…) Appétence forte pour l' IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting) Français et anglais professionnels ⚡ Must-Have (critères clés) Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data) Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean) Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback) Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour) 🧩 Ce qui fera la différence Expérience dans une startup