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Sobre el puesto:  Será responsable de liderar y escalar la función de adquisición de talento de la compañía, diseñando una estrategia integral que garantice la atracción de perfiles de alto impacto en tiempos competitivos. Será el arquitecto de un equipo de reclutamiento ágil, capaz de responder a las demandas de crecimiento acelerado de Vana, asegurando que cada nueva contratación no solo cumpla con la excelencia técnica, sino que potencie la cultura de innovación y cambio constante de la organización. Responsabilidades principales:  Supervisar la carga de trabajo del equipo de reclutamiento para asegurar que los objetivos de contratación se cumplan. Liderar las métricas y el presupuesto del área controlando los gastos de plataformas y agencias.  Optimizar la experiencia del candidato mejorando continuamente el proceso de entrevistas y la comunicación con los postulantes. Definir la estrategia de reclutamiento para perfiles tecnológicos y corporativos diseñando el flujo de contratación y las fuentes de atracción. Actuar como socio estratégico de los directores de área para definir perfiles que se adapten a la volatilidad de la industria. Requerimos:  Licenciatura en Psicología Industrial o afín. Deseable especialización en Recursos Humanos o Marketing. Experiencia de 3 a 4 años siendo Líder del área de atracción de talento, en industrias de consumo masivo, banca a nivel regional. Conocimientos en Entrevistas por competencias, Employer Branding, LinkedIn Recruiter. Poseer visión estratégica, influencia y negociación, desarrollo del talento y orientación a resultados.  Ofrecemos:  Modalidad Híbrida. Beneficios adicionales a la ley. Jornada de lunes a viernes. Pertenecer a una fintech líder en crecimiento.