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Wir möchten unser Recruiting weiter professionalisieren und unsere Positionierung als Arbeitgeber gezielt stärken. Dafür verstärken wir unser People & Culture Team im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding. In dieser Rolle begleitest du unsere Recruiting-Aktivitäten von der Suche nach passenden Talenten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss und entwickelst gleichzeitig unser Employer Branding weiter. Dabei arbeitest du eng mit unseren HR Business Partnern, Führungskräften sowie internen und externen Partnern zusammen. Deine Aufgaben umfassen u.a.: Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsangebot Beratung unserer Führungskräfte und HR Business Partner bei der Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcing-Strategien Active Sourcing und gezielte Ansprache von Bewerbern, insbesondere für schwer zu besetzende und strategisch relevante Positionen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Analyse relevanter Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz auf Karriereplattformen, Social Media und weiteren relevanten Kanälen Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses Es erwartet dich eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum rund um Recruiting, Sourcing und Employer Branding. Du erhältst die Möglichkeit, unsere Talent-Acquisition-Aktivitäten weiterzuentwickeln, neue Ansätze einzubringen und unsere Arbeitgeberpositionierung gemeinsam mit uns nachhaltig zu stärken. Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevantem Bezug zur Position Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und Freude an der direkten Kandidatenansprache Gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen sowie für zeitgemäße Recruiting- und Sourcing-Kanäle Interesse an Employer Branding und Recruiting Marketing sowie Freude daran, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen Analytisches Verständnis und Interesse daran, Recruiting anhand relevanter Kennzahlen kontinuierlich weiterzuentwickeln Strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem in Familienbesitz befindlichen, international ausgerichteten Unternehmen Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist Ein sehr gut angebundenes Büro im Herzen Hamburgs, offene Küchen mit kostenfreien Getränken sowie ein Kreativ- und Ruhearbeitsbereich Ein marktgerechtes Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung und Erfolgsbeteiligung Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden, vielseitigen Inhouse-Schulungen Attraktive Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss und ein ermäßigtes Deutschlandticket Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stundenwoche sowie die Option, an bis zu drei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub Monatliche Aktionen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements, vielfältige Sportveranstaltungen sowie eine vergünstigte EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, welche deutschlandweit Zugang zu über 8.000 Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie die Nutzung eines breiten Online-Angebots ermöglicht Dann bewirb dich gleich über unser Online-Bewerbungsformular. Fragen vorab beantwortet dir gerne deine Ansprechpartnerin für diese Position, Frau Katrin Hofmann, unter der Telefonnummer 040 / 32 00 80. Wir freuen uns auf dich! Biesterfeld