Job Opportunities API

Strategisch HR Businesspartner (606155) Functieomschrijving Strategische taken: - Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van een vernieuwende HRM-strategie, afgestemd op de doelstellingen van de Bestuursstaf en de Bijzondere Organisatie Eenheden. - Actief bijdragen aan de transitie van klassieke P&O-dienstverlening naar modern HRM, met aandacht voor veranderaanpak en cultuurverandering, zowel in het team als ook bij het lijnmanagement. - Nauw samenwerken met het implementatieteam om de HR-strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten. - Het signaleren van knelpunten in de kwaliteit van dienstverlening en ontwikkelen van gerichte voorstellen tot verbetering; - Het introduceren, mee verder ontwikkelen en toepassen van HR-analytics om datagedreven besluitvorming te ondersteunen en werkprocessen te optimaliseren. - Het bijhouden en integreren van HR-ontwikkelingen en -thema's; - Het integreren van (maatwerk) HR-instrumenten en -producten op gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, strategisch talent management, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim, personele casuïstiek; Operationele taken: - Optimalisatie van werkprocessen; werkprocessen binnen HR analyseren en verbeteren, met als doel efficiëntie en effectiviteit te vergroten. - Integrale aanpak STM & SPP; mede zorgdragen voor de borging en wijze van uitvoering van de integrale aanpak voor Strategisch Talent Management (STM) en Strategisch Personeelsplanning (SPP). - Coördineren en samenwerken met alle HR-teams om een toekomstbestendige HR-dienstverlening te realiseren. - Zorgen voor de borging van kwaliteit en continuïteit in HR-processen en diensten. Project management: - Deelnemen aan projecten die gericht zijn op het verbeteren van HR-dienstverlening en het implementeren van nieuwe HR-processen en/ of systemen. - Het adviseren over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR (belei...