Stellvertretende Bereichsleitung (w/m/d) ZOP Bereich Herz-, Thorax- und Gefäßchirurgie
Universitätsmedizin Göttingen
| Company | Universitätsmedizin Göttingen |
| Category | Healthcare |
| Location | Göttingen |
| Remote | On-site (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Manager |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 5 Aug 2026 |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (arbeitsagentur) |
Description
Die Universitätsmedizin Göttingen verfügt über einen Zentral-OP mit insgesamt 26 Sälen. Werden Sie Teil unseres professionellen und fachlich spezialisierten OP-Teams im Bereich der Herz-, Thorax- und Gefäßchirurgie.
Wir bieten (Allgemein)
Ihre Aufgaben
• ständige Vertretung der Bereichsleitung und fachliche Verantwortung
• Organisation, Sicherstellung und Evaluation von Arbeitsprozessen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung OP-Funktionsdienst HTG, mit der Pflegedienstleitung, dem Pflege- und Funktionsdienstmanagement ZOP, den Bereichsleitungen ZOP und mit dem OP Management
• aktive Förderung der multiprofessionellen Zusammenarbeit
• Leistungserfassung und -kontrolle im Funktionsdienst
• alle Aufgaben im Rahmen der pflegerischen Betreuung operativer Patient*innen in den Regel- und Ruf-/Bereitschaftsdiensten im Zentral-OP
Ihre Qualifikationen
• Qualifikationen Operationstechnische*r Assistent*in (w/m/d) oder als Gesundheits- und Krankenpfleger*in (w/m/d); ggf. Qualifikation zur Fachkraft für operative und endoskopische Pflege
• fundierte Erfahrungen in der Personalführung
• ein hohes Maß an integrativer Kompetenz, Loyalität und Verlässlichkeit, Innovationsbereitschaft, Mitarbeiterorientierung und Motivationsfähigkeit; interpersonelle Kompetenz - starke soziale Kompetenzen sind eine
Voraussetzung für diese Stelle
• Studium im Bereich Pflege/Management oder die Bereitschaft dieses zu erwerben
• eine prozess- und zielorientierte Arbeitsweise, die wirtschaftliche Aspekte zu Grunde legt
Wir bieten
• verantwortungsvolle Position mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• eine strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit zur Hospitation
• Netzwerk erfahrener Führungskräfte und konzeptioneller und beratender Unterstützung
• umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot für Fach- und Führungskräfte, sowie eine individuelle Förderung persönlicher Stärken
• hochmotiviertes, fachkompetentes Pflegeteam
• ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• vielfältige interessante Benefits (u.a. attraktive Infrastruktur, Jobtickets)
• Vergütung nach TV-L mit verschiedenen Sozialleistungen, z. B. eine betriebliche Altersversorgung