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Stellvertretende Bereichsleitung (w/m/d) ZOP Bereich Herz-, Thorax- und Gefäßchirurgie

Universitätsmedizin Göttingen
CompanyUniversitätsmedizin Göttingen
CategoryHealthcare
LocationGöttingen
RemoteOn-site (inferred)
EmploymentNot stated
LevelManager
SalaryNot stated by the employer
Posted5 Aug 2026
Last verified9 Aug 2026
SourcePublic employment agency (arbeitsagentur)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Die Universitätsmedizin Göttingen verfügt über einen Zentral-OP mit insgesamt 26 Sälen. Werden Sie Teil unseres professionellen und fachlich spezialisierten OP-Teams im Bereich der Herz-, Thorax- und Gefäßchirurgie. Wir bieten (Allgemein) Ihre Aufgaben • ständige Vertretung der Bereichsleitung und fachliche Verantwortung • Organisation, Sicherstellung und Evaluation von Arbeitsprozessen • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung OP-Funktionsdienst HTG, mit der Pflegedienstleitung, dem Pflege- und Funktionsdienstmanagement ZOP, den Bereichsleitungen ZOP und mit dem OP Management • aktive Förderung der multiprofessionellen Zusammenarbeit • Leistungserfassung und -kontrolle im Funktionsdienst • alle Aufgaben im Rahmen der pflegerischen Betreuung operativer Patient*innen in den Regel- und Ruf-/Bereitschaftsdiensten im Zentral-OP Ihre Qualifikationen • Qualifikationen Operationstechnische*r Assistent*in (w/m/d) oder als Gesundheits- und Krankenpfleger*in (w/m/d); ggf. Qualifikation zur Fachkraft für operative und endoskopische Pflege • fundierte Erfahrungen in der Personalführung • ein hohes Maß an integrativer Kompetenz, Loyalität und Verlässlichkeit, Innovationsbereitschaft, Mitarbeiterorientierung und Motivationsfähigkeit; interpersonelle Kompetenz - starke soziale Kompetenzen sind eine Voraussetzung für diese Stelle • Studium im Bereich Pflege/Management oder die Bereitschaft dieses zu erwerben • eine prozess- und zielorientierte Arbeitsweise, die wirtschaftliche Aspekte zu Grunde legt Wir bieten • verantwortungsvolle Position mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • eine strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit zur Hospitation • Netzwerk erfahrener Führungskräfte und konzeptioneller und beratender Unterstützung • umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot für Fach- und Führungskräfte, sowie eine individuelle Förderung persönlicher Stärken • hochmotiviertes, fachkompetentes Pflegeteam • ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement • vielfältige interessante Benefits (u.a. attraktive Infrastruktur, Jobtickets) • Vergütung nach TV-L mit verschiedenen Sozialleistungen, z. B. eine betriebliche Altersversorgung