Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

Startende kandidaat-notaris Ondernemingsrecht

Lexence
CompanyLexence
CategoryLegal & Compliance
LocationAmsterdam
Remote
EmploymentNot stated
LevelEntry
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified9 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Inhoudelijk en uitdagend werk op het hoogste niveau • Een goede open sfeer in een dynamisch team waarin je direct samenwerkt met de drie notarissen; • Marktconforme (secundaire) arbeidsvoorwaarden met onder meer een 13e maand , stoelmasseur en gratis koffie barista; • Nadruk op persoonlijke ontwikkeling, onder andere door ons eigen interne opleidingsprogrammas; Lexence Academy & Lexence University; • Sociale activiteiten waaronder team- en kantooruitjes, sportactiviteiten en natuurlijk de vrijdagmiddagborrels. De functie Startende kandidaat-notaris met ambitie en ondernemingszin Werkzaamheden bestaan o.a. uit: • Het begeleiden, adviseren, structureren en herstructureren van (internationale) ondernemingen; • Het begeleiden van – en adviseren over – overnametrajecten, kapitalisatierondes en werknemersparticipaties; • Het adviseren over governance vraagstukken. Wij zoeken Iemand die praktisch en creatief is in oplossingen • Een meester in het notarieel recht; • Iemand met een sterk analytisch en empathisch vermogen die goed zelfstandig kan werken; • Iemand die gedreven en leergierig is; • Iemand met een nauwkeurige en gestructureerde werkwijze die helder kan formuleren in de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Sollicitatieprocedure starter stap 1 Sollicitatie Graag ontvangen we jouw cv en motivatie via onderstaande sollicitatiebutton. Wij komen z.s.m. terug op jouw sollicitatie. stap 2 Gesprek 1 Er vindt een eerste kennismakingsgesprek plaats met iemand uit het team waarvoor je gaat werken en onze campus recruiter. stap 3 Assessment Als we na het eerste gesprek enthousiast zijn, vragen we jou om een assessment op kantoor te komen maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. stap 4 Gesprek 2 Indien we besluiten door te gaan, zal er een juridisch inhoudelijk gesprek plaatsvinden met twee partners. Aansluitend kan er een koffiegesprek met teamleden of een partner van een andere sectie plaatsvinden. stap 5 Aanbod Mochten we beiden enthousiast zijn, dan ontvang je van ons met veel plezier een aanbod! Kies jij voor Lexence? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onderstaand formulier. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet en neem contact op met onze recruiter Philippine Hillen. Uitsluitend sollicitaties via de website worden in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.