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Arbeitsort Stuttgart / Remote Deine Aufgaben Your Mission Bei Conceptboard bauen wir ein Kollaborationsprodukt, auf das Teams in kritischen Umgebungen – von der öffentlichen Verwaltung bis hin zu Enterprise-Kunden mit höchsten Sicherheitsanforderungen – täglich vertrauen. Qualität ist kein Nice-to-have, sie ist Teil unseres Core-Versprechens. Als Staff Engineer Engineering Effectiveness ist deine Aufgabe, gute Engineering-Praxis zum Weg des geringsten Widerstands zu machen. Konkret heißt das: Du hebst das Quality-Level über den gesamten Delivery-Lifecycle – von sauberem Ticket-Scope über aussagekräftige Code-Reviews bis hin zu Tests, die tatsächlich Vertrauen schaffen. Du bringst Guardrails, Tooling und Coaching in die Teams – so, dass sie nach deinem Abgang eigenständig weitergeführt werden. Dein Maßstab für Erfolg: Das Team trägt die Practice, nicht du. Your Responsibilities • Quality über den gesamten Delivery-Lifecycle etablieren. Dein erster Fokus liegt auf messbarer Qualitätsverbesserung: Review-Coverage, Test-Confidence, Ticket-Klarheit, Postmortem-Action-Closure. Du sorgst dafür, dass Quality kein nachgelagerter Schritt ist, sondern von Anfang an in den Workflow eingebaut – durch sinnvolle Automatisierung, klare Standards und Tooling, das Engineers tatsächlich nutzen wollen. • Agentic Engineering vorantreiben. Du gestaltest die Adoption von KI-gestützten Development-Practices aktiv mit – mit echtem Qualitätsanspruch und ohne den Anspruch zu opfern, dass der Output verlässlich und reviewbar bleibt. • Embedden und empowern. Du stimmst dich mit dem Engineering Manager ab, tauchst gezielt in Teams ein – sei es ein Sprint, Pair-Programming oder ein Workshop – und ziehst dich zurück, sobald das Team die Practice eigenständig trägt. • Tooling shippen, das respektiert wird. Du baust Guardrails und Automatisierungen, die tatsächlich genutzt werden. Ein noisy Gate, das niemand ernst nimmt, erodiert Vertrauen schneller als gar keines. • Rollout-Strategie verantworten. Ob Lighthouse-Ansatz oder breites Rollout – die Entscheidung und das Ergebnis gehören dir. Du experimentierst, misst Adoption und kodifizierst, was funktioniert, in Standards, die die Organisation behält. • Die Rolle mitgestalten. Der Purpose ist gesetzt; wie diese Funktion die Organisation am besten bedient, entwickelst du aktiv mit und bringst eigene Vorschläge ein. Dein Profil Must-haves • Laterale Führungsstärke. Du hast nachweislich Behaviour-Change durch Einfluss bewirkt – ohne Weisungsbefugnis. Practices, die noch stehen, nachdem du weitergezogen bist. • Builder-Mindset. Du kannst selbst Tooling shippen, das Engineering-Teams respektieren. Deine Hands-on-Erfahrung ist aktuell, nicht die eines Managers, der vor Jahren zuletzt Code geschrieben hat. • Echte Überzeugung für Engineering Culture. Das Verbessern von Practices und Prozessen, die sich in gesunder Engineering-Kultur manifestieren, treibt dich an – es ist kein Auftrag von außen. • Pragmatismus vor Dogmatismus. Eine 80%-Lösung, die reibungslos eingeführt werden kann, ist oft besser als die 100%-Lösung, die die gesamte Organisation in Beschlag nimmt. Du weißt, wann „good enough shipped" mehr bringt als „perfect pending". Strongly preferred • Du hast KI-gestützte Dev-Tooling-Lösungen gebaut oder ernsthaft integriert – mit echtem Quality-Anspruch (nicht nur „Copilot benutzt"). • Du hast in Low-Maturity-Umgebungen gearbeitet und dort nachhaltigen Impact hinterlassen – wo gute Practice noch nicht die Norm war. Das erwartet dich bei uns • Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen. • Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. • I nternationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen. • Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig Social Events. • Wettbewerbsfähige Vergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr. • Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.