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Job Responsibilities • Act as the regional center of excellence for Maintenance & Engineering, supporting manufacturing sites across Asia Pacific in achieving safe, reliable, efficient, and compliant operations. • Lead the transition from reactive maintenance toward predictive and reliability-centered maintenance strategies through standardized processes, digitalization, advanced inspection technologies, and data-driven decision-making. • Develop and maintain strong internal networks with regional Maintenance, Engineering, Operations, and EHS teams, while collaborating with external technology providers, OEMs, inspection specialists, and service partners to benchmark and deploy MI best practices across the Asia Pacific region. • Drive continuous improvement of MI programs to proactively adapt to evolving technologies, improve safety performance, reduce environmental impact, increase reliability, and optimize lifecycle costs. • Acts as Subject Matter Expert (SME) for MI and Recognized and Generally Accepted Good Engineering Practices (RAGAGEP), supporting the implementation, auditing, and enhancement of inspection, maintenance, and reliability programs at critical manufacturing sites throughout the region. • Lead reliability engineering and asset improvement initiatives focused on reducing downtime, eliminating repetitive failures, improving process safety, enhancing equipment performance, reducing maintenance costs, and extending asset life. • Provide technical guidance on Root Cause Analysis (RCA), bad actor management, failure elimination strategies, and reliability improvement plans for critical assets and infrastructure. • Drive digital transformation initiatives within Maintenance & Engineering across Asia Pacific by implementing digital asset management systems, predictive analytics, AI-based reliability tools, smart sensors, IIoT platforms, condition monitoring technologies, and data visualization systems to improve asset visibility, predict failures, reduce unplanned shutdowns, and optimize maintenance interventions. Promotes integration between IT and OT systems to standardize asset data, KPI reporting, inspection workflows, and reliability metrics across the region. • Lead and manage large regional and multi-site reliability and mechanical integrity improvement projects involving multidisciplinary teams, capital investments, asset criticality assessments, energy optimization, and risk-based inspection methodologies. Requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical, Process, Electrical, Reliability, or Industrial Engineering, or equivalent technical discipline. • Minimum 8 years of professional experience in Maintenance, Reliability, Mechanical Integrity, Engineering, or Manufacturing Operations, including operational leadership roles such as Plant Engineer, Maintenance Manager, Reliability Engineer, or Engineering Manager. • Strong knowledge of Mechanical Integrity programs, RAGAGEP, reliability engineering methodologies, predictive maintenance technologies, and asset management systems. • Experience with CMMS/EAM platforms, digital maintenance systems, data analytics, and industrial digitalization initiatives. • Knowledge of inspection methodologies including RBI, NDT, vibration analysis, thermography, lubrication management, and condition monitoring technologies. • Proven project and program management experience in international and multi-site manufacturing environments. • Strong analytical, organizational, communication, and influencing skills. • Ability to work effectively across Operations, EHS, Sustainability, IT, and Engineering functions within multicultural environments. • Fluency in English (written and verbal) and strong international mindset. • Availability to travel regionally across Asia Pacific and internationally, as required. Estimated travel is up to 35% of time. • Located in the Asia Pacific Region at a PPG Facility. Über uns: PPG: WIR SCHÜTZEN UND VERSCHÖNERN DIE WELT ® Durch seine Führungsrolle in Innovation, Nachhaltigkeit und Farbe hilft PPG Kunden in den Industrie-, Transport-, Konsumgüter- und Baumärkten sowie im Aftermarket, mehr Oberflächen auf mehr Arten zu verbessern als jedes andere Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie unter www.ppg.com und folgen Sie @PPG auf X. The PPG Way 2030 Wir machen uns stark für unsere Kunden Proaktiv. Mutig. Vertrauenswürdig. Alles was wir tun, beginnt mit dem Fokus auf unsere Kunden. Wir hören zu, handeln entschlossen und geben nicht auf, bis wir ihre größten Herausforderungen gelöst haben. Der Erfolg unserer Kunden lässt uns alle wachsen. Wir handeln zielgerichtet und zeitnah Agil. Datenbasiert. Selbstbestimmt. Wir gehen kalkulierte Risiken ein, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Wir arbeiten proaktiv und agil und nutzen hochwertige Daten, um Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen. Wir stehen für operative Spitzenleistung Produktiv. Kooperativ. Verlässlich. Unabhängig von unserer Rolle erkennen wir Probleme, übernehmen Verantwortung und schaffen Lösungen. Wir handeln sowohl proaktiv als auch reaktionsschnell, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Ergebnisse zu liefern. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden an vorderster Front – sie sind das Gesicht von PPG für unsere Kunden Wir treten an, um zu gewinnen Zukunftsorientiert. Zielstrebig. Ambitioniert. Wir brennen dafür, unser Geschäft auszubauen und gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich zu sein. Wir liefern Ergebnisse, treiben neue Technologien voran und nutzen Agilität und Geschwindigkeit als unsere Stärken Wir sind stolz auf PPG Stark. Vereint. Leidenschaftlich. Wir arbeiten sicher, handeln mit Integrität und schätzen unsere vielfältigen Perspektiven. Wir feiern Erfolge und sind stolz auf den positiven Beitrag, den wir gemeinsam leisten, um die Welt zu schützen und zu verschönern Bei PPG setzen wir KI im Einstellungsprozess ein, um diesen effizienter zu gestalten. KI-Tools treffen keine Einstellungsentscheidungen. Weitere Informationen finden Sie unter https://careers.ppg.com/de/de/candidate-resources. PPG bietet allen Kandidaten und Mitarbeitern Chancengleichheit. Wir bieten die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem Umfeld zu entwickeln und zu fördern, das den Mitarbeitern einen erfüllenden Arbeitsplatz bietet, eine Umgebung für kontinuierliches Lernen schafft und die Ideen sowie die Vielfalt anderer wertschätzt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck für eine Anstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E‑Mail an [email protected]. Die Gehaltsspannen und Leistungen bei PPG können je nach Standort variieren, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Märkten wettbewerbsfähig zu entlohnen. PPG berücksichtigt bei der Festlegung der Vergütung mehrere Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung, Qualifikationen und Bildung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere organisatorische Bedürfnisse. Weitere Anreize können ebenfalls gelten. Unsere Mitarbeiter-Benefit-Programme sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Jegliche Versicherungsleistungen und Benefits erfolgen gemäß den Bedingungen der jeweiligen Pläne und den zugehörigen verbindlichen Planunterlagen. Die Benefits werden Ihnen während des Einstellungsprozesses von Ihrem Recruiter erläutert. PPG schätzt Ihr Feedback zu unserem Recruiting‑Prozess. Wir empfehlen Ihnen, Glassdoor.com zu besuchen und Feedback zum Prozess zu geben.