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Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen. Ein Tag im Leben This senior leadership role is accountable for shaping and executing commercial transformation strategies that drive business growth, operational excellence, and long-term market competitiveness. The role partners closely with senior leaders and cross-functional teams to identify growth opportunities, develop strategic partnerships, lead change initiatives, and enable data-driven decision-making across the organization. Aufgaben umfassen die folgenden und andere Aufgaben zugewiesen werden. Unternehmensziele und langfristige Pläne für Wachstum und Rentabilität durch Akquisitionen, Veräußerungen, Fusionen, Joint Ventures, strategische Allianzen und Lizenzvereinbarungen definiert. Identifiziert, untersucht und analysiert mögliche Übernahme, Fusion, und Lizenzierungsmöglichkeiten und strategische Partnerschaften. Fungiert als Unternehmensvertreter und Verhandlungsführer im Erstkontakt mit Kandidaten für die Fusion, Übernahme oder Lizenzierung. Verwaltet laufende Lizenzverträge, Akquisitionen und Allianzen als Handelsvertreter für das Unternehmen zu den größten Nutzen aus der Beziehung zu extrahieren. MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE PROGRAMMMANAGEMENT:   Programmmanager(innen) und -leiter(innen) konzentrieren sich auf taktische operative Tätigkeiten für ein Großprogramm, das breite oder kontinuierliche Auswirkungen hat. Mitarbeiter(innen) der Ebenen innerhalb der Programmmanagement-Laufbahnschiene erreichen die Programmziele in der Regel durch Matrixteams und/oder Anbieter, die ihnen nicht direkt unterstellt sind, für die der/die Inhaber(in) der Position jedoch direkte Führungsverantwortung hat. Die meiste Zeit wird mit der Beaufsichtigung des eigenen Verantwortungsbereichs, Steuerung der Programm-/Teamleistung, Kommunikation über Projekt- und operative Entwicklungen, Planung, Priorisierung und/oder Leitung der Pflichten von Teammitgliedern verbracht. Das Erreichen von Zielen hängt gewöhnlich von der Leistung der Mitglieder des Programmteams ab. BESONDERE MERKMALE Autonomie:  Managt ein oder mehrere kleine bestehende Programme mit allgemein definierten Programmplänen und Bereitstellungsmethoden Ist rechenschaftspflichtig für den gesamten Programmablauf, die Programmleistung und die Kundenzufriedenheit Auswirkung auf die Organisation:  Trägt zur Festlegung der Ziele, zeitlichen Rahmen, Meilensteine und Budgets von Programmen bei Entwickelt neue Richtlinien und Verfahren, die sich auf das Programmmanagement auswirken Hat in der Regel Budgetverantwortung für ein oder mehrere Programme Für Programmentscheidungen werden gewöhnlich dem höheren Management Empfehlungen gemacht Innovation und Komplexität:  Die zu bewältigenden Probleme und Fragen sind schwierig und nicht definiert und erfordern das Zusammentragen umfangreicher Informationen sowie eingehende Analysen und Untersuchungen, um das Problem zu verstehen Probleme wirken sich gewöhnlich auf mehrere Arbeitsflüsse, Abteilungen oder Fachbereiche aus Verbessert Programmmanagementprozesse, um das Programm zu verbessern Kommunikation und Einfluss:  Kommuniziert und leitet Besprechungen mit internen und externen Kunden und Anbietern; bespricht sich mit dem höheren Management Übt funktions- und bereichsübergreifenden Einfluss aus und versucht gleichzeitig, die Mitwirkung anderer Parteien im Hinblick auf Programmziele und -Pläne zur Durchführung zu gewinnen Mitarbeiterführung und Talentmanagement:  Leitet, lenkt und überprüft die Arbeit eines Teams von Manager(inne)n, erfahrenen Fachkräften und/oder Anbietern, die bei der Ausführung ihrer Aufgaben über Ermessensspielraum verfügen und unabhängig sind Legt tägliche Aufgaben fest, die für die erfolgreiche Durchführung von Programmen erforderlich sind Nicht direkt für Einstellungs-, Entlassungs- und andere Führungsentscheidungen verantwortlich Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung:  Erfordert breite Managementkenntnisse und -erfahrung, um Projektteams in einer Abteilung zu leiten Verfügt in der Regel über eingehende Fachkenntnisse und Fertigkeiten innerhalb eines bestimmten technischen oder Fachbereichs sowie breite Kenntnisse anderer Bereiche innerhalb der Funktion Erfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 7 Jahre einschlägige Erfahrung erfüllt, oder einen fortgeschrittenen Abschluss mit mindestens 5 Jahren einschlägiger Erfahrung. Physische Jobanforderungen Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und den Umfang der Tätigkeit beschreiben, die von den Mitarbeitern in der jeweiligen Position ausgeführt wird. Sie enthalten jedoch nicht alle für diese Position erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten. Recruitment Fraud Alert We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at [email protected] . Leistungen und Vergütung Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.   Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne. This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).