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Wir glauben, dass Unterschiede Brillanz auslösen. Deshalb freuen wir uns über Menschen und Ideen aus aller Welt, die gemeinsam mit uns das Mögliche ausweiten. r /> r />Bei Tapestry ist es der Kern dessen, wer wir sind, sich selbst treu zu bleiben. Wenn jeder von uns seine Individualität in seinen kollektiven Ehrgeiz einbringt, wird unsere Kreativität entfesselt. Dieses globale Markenhaus — Coach und Kate Spade New York — wurde von unkonventionellen Unternehmern und unerwarteten Lösungen gegründet. Wenn wir also sagen, dass wir an Träume glauben, meinen wir, dass wir daran glauben, sie wahr werden zu lassen. Wir sind immer auf dem Weg, unser Bestes zu geben, aber darauf können Sie sich verlassen: Hier wird Ihre Stimme geschätzt, Ihre Ambitionen werden unterstützt und Ihre Arbeit wird anerkannt. r /> r />Als Mitglied der Tapestry-Familie sind wir Teil eines globalen Markenhauses, das unerschütterlichen Optimismus ausstrahlt und sich verpflichtet, innovativ und ganzheitlich inklusiv zu sein. Besuchen Sie unsere Mitarbeiter-Seite, um mehr über das Engagement von Tapestry für Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt zu erfahren . Primary Purpose: The Sr. Analyst of Accounting Policy and Technical Accounting will be critical in supporting the organization’s compliance with U.S. GAAP by researching and interpreting complex accounting standards and leading the implementation of new guidance. The Sr. Analyst of Accounting Policy and Technical Accounting will aid in the evaluation and implementation of new and existing accounting rules, ensuring timely compliance. Through developed familiarity with accounting standards, the Sr. Analyst of Accounting Policy and Technical Accounting will help ensure accounting conclusions are aligned with evolving standards. This role reports into the Director, Accounting Policy and Technical Accounting. The successful individual will leverage their proficiency in Accounting Policy to... • Research and interpret U.S. GAAP and SEC guidance to support accounting conclusions. • Serve as a go-to resource for internal stakeholders seeking guidance on accounting treatment for unique or unfamiliar arrangements and collaborate with business partners to assess the accounting implications of new contracts, transactions, and business initiatives. • Contribute to the development and maintenance of accounting policies and procedures in response to changes impacting accounting standards, the regulatory environment and the Company. • Assist in the preparation of technical accounting memos and maintenance of audit documentation. • Support the preparation and delivery of training materials educating internal stakeholders on accounting policy matters. • Proactively engage with subject matter experts, external auditors, and other stakeholders to align on accounting conclusions and ensure compliance. • Prepare journal entries and financial disclosures related to the Company’s equity-based compensation, derivative instruments, and other complex or non-routine transactions at period ends. The accomplished individual will possess... • Proficiency in researching and interpreting the FASB Accounting Standards Codification (ASC) and SEC regulations. • Strong written and verbal communication and interpersonal skills • Excellent team player who works extremely well in a collaborative environment • Detail-oriented, highly analytical, and strong project management skills • Ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment, adapting to changing priorities with a positive attitude • Ability to take initiative and own projects to completion • Excellent presentation skills to articulate strategies to internal stakeholders, including members of the executive team, to influence business outcomes An outstanding professional will have... • A bachelor’s degree in accounting, Finance or Business. MBA and CPA are a plus • Big 4 Experience and/or Public Accounting experience • Experience working with external auditors and managing audit-related technical discussions • Familiarity with accounting for equity compensation, derivatives/ debt, goodwill and indefinite-lived intangibles • Proficiency with digital tools and platforms, including Microsoft Excel and PowerPoint. Familiarity with SAP and Workiva are a plus. Unsere Kompetenzen für alle Mitarbeiter Courage : Hält nichts zurück, was gesagt werden muss; gibt anderen aktuelles, direktes, vollständiges und „umsetzbares“ positives und korrektives Feedback; lässt die Leute wissen, wo sie stehen; geht schnell und direkt auf Probleme von Personen oder Situationen ein (ohne direkt unterstellte Mitarbeiter); scheut sich nicht, negative Maßnahmen zu ergreifen, wenn es nötig ist. Kreativität : Findet viele neue und einzigartige Ideen; stellt leicht Verbindungen zwischen zuvor nicht verwandten Begriffen her; wird in Brainstorming-Umgebungen tendenziell als originell und wertschöpfend angesehen. Kundenorientierung : Hat sich der Erfüllung der Erwartungen und Anforderungen interner und externer Kunden verschrieben; bezieht Kundeninformationen aus erster Hand ein und nutzt sie zur Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen; orientiert sich an den Kunden; baut effektive Beziehungen zu Kunden auf und gewinnt deren Vertrauen und Respekt. Umgang mit Unklarheiten : Kann effektiv mit Veränderungen umgehen; kann bequem den Gang wechseln; kann entscheiden und handeln, ohne das Gesamtbild zu haben; ist nicht verärgert, wenn Dinge in der Schwebe sind; muss Dinge nicht beenden, bevor es weitergeht; kann bequem mit Risiken und Unsicherheiten umgehen. Ergebnisorientierung : Man kann sich darauf verlassen, dass man seine Ziele erfolgreich übertrifft; gehört ständig und konstant zu den Leistungsträgern; sehr ergebnisorientiert; treibt sich selbst und andere unerschütterlich voran, um Ergebnisse zu erzielen. Zwischenmenschliches Geschick : Versteht sich gut mit allen Arten von Menschen, ob oben, unten und seitwärts, innerhalb und außerhalb der Organisation; baut ein angemessenes Verhältnis auf; baut konstruktive und effektive Beziehungen auf; setzt Diplomatie und Fingerspitzengefühl ein; kann selbst hochgespannte Situationen bequem entschärfen. Lernen im Handumdrehen : Lernt schnell, wenn man mit neuen Problemen konfrontiert wird; ein unermüdlicher und vielseitiger Lerner; offen für Veränderungen; analysiert sowohl Erfolge als auch Misserfolge auf Hinweise zur Verbesserung; experimentiert und versucht alles, um Lösungen zu finden; genießt die Herausforderung ungewohnter Aufgaben; versteht schnell die Essenz und die zugrunde liegende Struktur von allem. Unsere Kompetenzen für alle Personalmanager Strategische Agilität : Sieht klar in die Zukunft; kann zukünftige Konsequenzen und Trends genau vorhersehen; verfügt über ein breites Wissen und eine breite Perspektive; ist zukunftsorientiert; kann glaubwürdige Bilder und Visionen von Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven zeichnen; kann wettbewerbsfähige und bahnbrechende Strategien und Pläne entwickeln. Entwicklung direkt unterstellter Mitarbeiter und anderer Mitarbeiter: Stellt herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben und Aufgaben bereit; führt häufig Entwicklungsgespräche; ist sich der Karriereziele jeder Person bewusst; erstellt überzeugende Entwicklungspläne und führt sie aus; drängt die Mitarbeiter dazu, Entwicklungsschritte zu akzeptieren; nimmt diejenigen auf, die Hilfe und Weiterentwicklung benötigen; arbeitet mit dem Entwicklungssystem in der Organisation zusammen; ist ein People Builder. Effektive Teams bilden: Fügt Mitarbeiter bei Bedarf zu Teams zusammen; sorgt für eine starke Moral und einen starken Teamgeist; teilt Siege und Erfolge; fördert den offenen Dialog; lässt Mitarbeiter ihre Arbeit beenden und für sie verantwortlich sein; definiert Erfolg im Hinblick auf das gesamte Team; schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Team. Tapestry, Inc. ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen. Wir sind stolz darauf, die besten Mitarbeiter einzustellen und weiterzuentwickeln. Alle Beschäftigungsentscheidungen (einschließlich Einstellung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Versetzung, Schulung, Disziplin und Kündigung) basieren auf den Qualifikationen des Bewerbers oder Mitarbeiters, da sie sich auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle beziehen. Diese Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Merkmale, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Entfremdung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jede andere gesetzlich anerkannte geschützte Grundlage getroffen, die nach geltendem Recht verboten ist. r />Der Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. bietet Bewerbern und Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen für Behinderungen oder religiöse Überzeugungen. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um das Bewerbungsverfahren abzuschließen, wenden Sie sich bitte an Tapestry People Services unter 1-855-566-9264 oder [email protected] Visit Tapestry, Inc. r /> Grundgehaltsspanne $90,000.00-$100,000.00 Hier sind einige der Leistungen, die wir anbieten: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, 401 (K), bezahlter Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub, Pendlerleistungen, Invalidenversicherung und Studienunterstützung. Eine vollständige Liste der Vergütungen und Leistungen für Unternehmen in den USA finden Sie hier.