Spvr/Lead - Accounts Receivable
myhrabc
| Company | myhrabc |
| Category | Finance |
| Location | Heredia, Costa Rica |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Lead |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 6 Aug 2026 |
| Last verified | 8 Aug 2026 |
| Source | Employer ATS (workday) |
Description
Unsere Teammitglieder sind das Herzstück unserer Arbeit. Bei Cencora sind wir vereint in unserer Verantwortung, eine gesündere Zukunft zu schaffen und jeder Mensch hier ist für uns unverzichtbar, um diesen Zweck zu erfüllen. Wenn du einen Unterschied im Zentrum der Gesundheit machen möchtest, komm und werde Teil unseres innovativen Unternehmens und hilf uns dabei, das Leben von Menschen und Tieren überall zu verbessern. Bewirb dich noch heute!
Ihre Aufgaben
Responsibilities:
• Implement and manage documentation, monitoring, and evaluation of customer files, ensuring adherence to compliance guidelines, completeness, and accuracy.
• Establish credit limits and payment terms for new customers following company policies.
• Identify, prepare, and coordinate department meetings, training sessions, and development activities.
• Manage all associate relations functions for the customer setup team, including hiring, performance management, and terminations.
• Monitor staff performance to ensure compliance with company policies, procedures, and approved account setup processes.
• Recommend process and procedural improvements to the Accounts Receivable (AR) Manager to enhance efficiency and accuracy.
• Assist in developing and maintaining customer setup and maintenance policies, procedures, and training materials.
• Ensure compliance with all applicable federal and state laws, company standards, and industry regulations.
• Maintain accuracy and integrity of new customer account data.
• Conduct and
• and participate in internal compliance audits related to customer files.
• Manage and train account setup staff on regulatory compliance, scheduling, and timely processing of documentation (e.g., business applications, licenses, financial statements).
• Perform other related duties as assigned.
.
Education:
• Bachelor’s degree in business administration, Accounting, Marketing, Computer Science, or a related field.
Work Experience:
• Minimum of five (5) to seven (7) years of progressively responsible experience, including at least two (2) years in a supervisory or management role.
Skills and Knowledge:
• Strong leadership and people management skills.
• Excellent verbal and written communication abilities.
• Knowledge of financial management, accounts receivable principles, the Uniform Commercial Code (UCC), business law, and healthcare industry regulations.
• Ability to interpret financial statements accurately.
• Proven success implementing processes that result in effective audit outcomes.
• Strong interpersonal and conflict resolution skills.
• Ability to resolve customer issues quickly and creatively.
• Familiarity with AmerisourceBergen (ABC/ABSG) products and services.
• Strong organizational and analytical skills with attention to detail.
• Excellent presentation and reporting skills.
• Proficiency in Microsoft Office Suite, including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Access.
Was Cencora bietet
Wir bieten eine wettbewerbsfähige, auf dem Total-Rewards-Ansatz basierende Vergütung. Unser Engagement für unsere Mitarbeiter umfasst Leistungsprogramme, die umfassend, vielfältig und so konzipiert sind, dass sie den verschiedenen Bedürfnissen unserer Belegschaft gerecht werden.
An den unterschiedlichen Orten unserer weltweiten Präsenz und in den verschiedenen Geschäftseinheiten verfolgen wir ein ausgewogenes Konzept bezüglich der Leistungen, die wir anbieten. Viele Leistungen werden vom Unternehmen bezahlt, während andere durch Beiträge für Mitarbeiter verfügbar sind. Spezifische Leistungsangebote können je nach Standort, Position und/oder Geschäftseinheit variieren.
Vollzeit
Affiliated Companies
Affiliated Companies: Cencora Costa Rica Limitada
Chancengleichheit bei der Beschäftigung
AmerisourceBergen verpflichtet sich, gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Zugehörigkeit zu einer anderen durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützten Gruppe.