SPREMAČ / SPREMAČICA
TDVM BUJE - SIIF BUIE
| Company | TDVM BUJE - SIIF BUIE |
| Category | Skilled Technician |
| Location | HR |
| Remote | — |
| Employment | Contract |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 29 Jul 2026 |
| Last verified | 12 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (eures) |
Description
SCOOLA D'INFANZIA ITALIANA FREGOLA BUIE
TALIJANSKI DJEČJI VRTIĆ MRVICA BUJE
Matije Gupca 13, 52460 Buie
tel. 052 773161
e-mail: [email protected]
OIB: 97282233427
Sigla amm.: 112-02/26-01/01
Broj zaštite: 2163-2-4-02-26-1
Buie, 28.07.2026.
Ai sensi dell'articolo 26 della Legge sull'educazione ed istruzione (“Gazzetta Ufficiale”, br. 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 145/23, 145/24, 146/25,22/26), dell'articolo 43. dello Statuto della Scuola d'infanzia italiana Fregola Buie e della Delibera del Consiglio d'amministrazione della stessa del 27 luglio 2026, viene bandito il
CONCORSO
per la copertura del posto di lavoro di inserviente (m/ž)
· 1 esecutrice/ore a orario pieno ea tempo indeterminato
Condizioni per il posto di lavoro:
Le condizioni generali prescritte dall’ articolo 25. della Legge sull’educazione ed istruzione prescolare („Gazzetta ufficiale “num. 10/97, 107/07,94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 145/23, 145/24, 146/25 e 22/26)
Grado d’istruzione: Qualifica professionale del livello 1 - scuola elementare
Idoneità sanitaria per l’esecuzione delle mansioni
Alla domanda si devono allegare i seguenti documenti:
Attestato di cittadinanza
Diploma
Curriculum vitae
Certificato penale per i reati prescritti dall’articolo 25. comma 2 della Legge sull’educazione ed istruzione prescolare - non anteriore alla data dell'annuncio del bando di concorso
Certificato penale per i reati prescritti dall’articolo 25. comma 4 della Legge sull’educazione ed istruzione prescolare - non anteriore alla data dell'annuncio del bando di concorso
I documenti allegati alla domanda possono essere le copie. Il candidato scelto in base al concorso dovrà presentare gli originali prima della stipulazione del rapporto di lavoro.
Per questo posto di lavoro possono concorrere persone di entrambi i sessi.
I candidati che godono di un diritto di precedenza nell'assunzione in base a una legge speciale devono indicare tale diritto nella domanda e allegare tutta la documentazione richiesta per l'esercizio del diritto di precedenza. Tale diritto viene riconosciuto solo a parità di condizioni con gli altri candidati.
I candidati che ricorrono al diritto di precedenza in base all’ articolo 102 della Legge sui difensori della Guerra patriottica e dei loro famigliari ("Gazzetta Ufficiale" n. 121/17, 98/19, 84/21, 156/23) sono obbligati ad allegare oltre alle prove richieste dalle condizioni di concorso, tutte le necessarie prove di cui all'art. 103 della citata legge. Il collegamento al sito web del Ministero dei veterani croati della Repubblica di Croazia: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 e ulteriori informazioni sulle prove necessarie per l'esercizio del diritto di precedenza nel lavoro sono disponibili al seguente link:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf
Il candidato che ricorre al diritto di precedenza di assunzione in base all’articolo 48. comma 1. fino a 3. della Legge sulle vittime civili della guerra nazionale ("Gazzetta Ufficiale" n. 84/21) ha il dovere di allegare tutta la documentazione prescritta alla domanda al concorso, rispettivamente tutte le prove di adempimento delle condizioni richieste in base all’articolo 49. della citata legge. Il collegamento al sito web del Ministero dei difensori croati della Repubblica di Croazia: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 , mentre le informazioni aggiuntive necessarie per ottenere il diritto all’assunzione da cercare nel seguente link:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf
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