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Unsere Arbeit bei Lilly ist anspruchsvoll, weil Patienten unsere Medikamente benötigen. Mit unserer Forschungsarbeit verfolgen wir das Ziel, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt besser zu machen. Dabei ist uns bewusst, dass jede Entscheidung, jedes Detail und jeder Tag zählt. Unser Hauptsitz befindet sich in Indianapolis im US-Bundesstaat Indiana. Mit über 50.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt stellen wir uns komplexen Herausforderungen, um bahnbrechende Medikamente zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, unsere Kenntnisse über Gesundheit und die Behandlung von Krankheiten zu verbessern und Patienten zu unterstützen. Dies ist eine intensive, vordringliche und aufopferungsvolle, aber dennoch erfüllende Tätigkeit. Wenn du motiviert und bereit bist, dein Bestes für eine Aufgabe zu geben, die für Patienten wirklich zählt, würden wir uns freuen, dich in unserem Team willkommen zu heißen. The Operational Excellence Business Partner provides direct support for OPEX projects in support of the site agenda. This role reports to the Operational Excellence Lead and has a dotted line reporting to the Flow Team Leader of the Flow that they support. They partner with the organization to deploy operational excellence standards and support continuous improvement. The Business Partner is an SME in Lean, Problem Solving, Root Cause Analysis, Manufacturing Standards of Operational Excellence, and Human Performance Reliability. The role involves a balance of execution and coaching. Key Responsibilities: • Support the site agenda through direct project execution. • Participate in Flow Team governance, identify trends, and lead improvement initiatives. • Facilitate Operational Excellence training to all levels of employees within assigned areas to support deployment and ongoing sustainability of Operational Excellence / Lean ways of working. • Coach and train teams in Lean tools and systems (for example, daily management, A3 thinking, standard work). • Participates and/or lead cross functional teams in the development and implementation of strategies associated with the area for the following initiatives: Continuous Improvement, Root Cause Analysis (RCA), Failure Modes Effect Analysis (FMEA), Human Performance Reliability (HPR), etc. • Participate in Operational Excellence Assessments within the site (site and globally driven). • Sustain and evolve Lean maturity and MSOE alignment. • Empower individuals and teams to use lean behaviors and mindsets to strive for execution excellence. • Lead improvement events and support deployment of Operational Excellence tools in the business including but not limited to systems such as daily management, standard work, A3 thinking, and value stream management, RCA, and HPR. • Educate the business on Operational Excellence approaches and partner with leadership to engage all employees in the Operational Excellence journey and ensure the discipline to sustain Lean remains in place. • Serve as Operational Excellence Business Partner by partnering with Business Area Leaders to facilitate the chosen methodology for the given project (for example, Kaizen Event). • Provide support to ensure robust Organizational Change Management and Monitoring Plans are in place to sustain improvements. • Engage routinely with sponsors to provide status and escalate where appropriate as issues arise. • Ensure lean principles and tools are integrated into both project execution and solution design. • Responsible for assembling Operational Excellence project plans, teamwork assignments, directing and monitoring work efforts daily. Minimum Requirements: • Bachelor's degree in STEM field - Engineering or Science related discipline • Minimum 3 years of relevant experience in a GMP facility (5+ years preferred). • Experience in Lean Manufacturing or other Productivity industry methods. Additional Preferences: • Parenteral facility experience preferred. • Demonstrated strong written and oral communication and interpersonal interaction skills to be able to work effectively in a team-based environment. • Strong self-management and organizational skills. • Ability to coach individuals from the shop floor to Flow Team, and lead project teams. • Ability to influence without authority. Qualified applicants must be authorized to work in the United States on a full-time basis. Lilly will not provide support for or sponsor work authorization or visas for this role, including but not limited to F-1 CPT, F-1 OPT, F-1 STEM OPT, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, H-1B1, or L-1. Lilly setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen aktiv am Arbeitsleben teilnehmen und bei der Bewerbung um eine Stelle die gleichen Chancen haben. Wenn für dich Anpassungen vorgenommen werden müssen, damit du einen Lebenslauf für eine Stelle bei Lilly einreichen kannst, fülle bitte das Antragsformular für Anpassungen ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) aus, um weitere Unterstützung zu erhalten. Bitte beachte, dass dieses Angebot sich nur an Personen richtet, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Anpassungen beantragen. Sonstige Anfragen werden nicht beantwortet. Lilly ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich die berufliche Chancengleichheit auf die Fahne geschrieben hat. Bei uns erfolgt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, körperlichem Geschlecht, geschlechtlichem Ausdruck, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Abstammung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder einem sonstigen gesetzlich geschützten Status. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) bieten Mitgliedern solide Unterstützungsnetzwerke und stehen allen Mitarbeitern offen. Zurzeit gibt es unter anderem folgende Gruppen: Africa, Middle East, Central Asia (AMECA), Black Employees at Lilly (BE@Lilly), Chinese Culture Network (CCN), EnAble, Evolve, Lilly Indian Network (LIN), Organization of Latinx at Lilly (OLA), Pride (LGBTQ+ Allies), Veterans Leadership Network (VLN) und Women’s Initiative for Leading at Lilly (WILL). Die tatsächliche Vergütung hängt von der Ausbildung, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem geografischen Standort eines Bewerbers ab.  Das voraussichtliche Gehalt für diese Position beträgt $58,500 - $137,500 Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten haben ebenfalls Anspruch auf einen Unternehmensbonus (teilweise abhängig von der betrieblichen und individuellen Leistung). Darüber hinaus bietet Lilly berechtigten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsprogramm an, einschließlich der Berechtigung zur Teilnahme an einem vom Unternehmen gesponserten 401(k); Pension; Urlaubsleistungen; Anspruch auf medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Leistungen; flexible Leistungen (z. B. flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und/oder abhängige Kindertagespflege); Lebensversicherungen und Todesfallleistungen; bestimmte Leistungen bei Freizeit und Beurlaubung; und Leistungen für das Wohlbefinden (z. B. Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Fitnessvorteile sowie Mitarbeiterclubs und -aktivitäten). Lilly behält sich das Recht vor, seine Vergütungs- und Leistungsprogramme nach eigenem Ermessen zu ergänzen, zu modifizieren oder zu beenden, und die Vergütungspraktiken und -richtlinien von Lilly gelten in Bezug auf die Einzelheiten einer Beförderung oder Versetzung von Lilly-Mitarbeitern. WeAreLilly