Job Opportunities API

Om stillingen Vil du jobbe med lederutvikling i Norges største politidistrikt? En spennende stilling som lederutvikler i Oslo politidistrikt er nå ledig. Stillingen er fast og ligger under Seksjon for HR utvikling ved Stab for HR og HMS. Oslo politidistrikt har over 300 personalledere. Seksjon for HR utvikling har ansvar for lederutvikling, organisasjonsutvikling, arbeidsprosessforbedring, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, likestilling og mangfold. Vi er i dag 12 medarbeidere i seksjonen, underlagt en stab med til sammen ca. 40 medarbeidere. Du vil være en av to lederutviklere som har lederutvikling som spisskompetanse. Vi jobber tett sammen med enhetene og sentrale aktører. Vi gjennomfører ledergruppeutvikling, lederprogrammer og utvikler lederrollene i takt med Oslo politidistrikt sitt behov og handlingsrommet vi har for ledelse. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider Vi søker deg som har solid kompetanse og praktisk erfaring innen lederutvikling. Du tenker langsiktig, strategisk og smidig, og evner å videreutvikle ledelsespraksis i en stor og kompleks organisasjon. Du håndterer lederutvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå, og ser sammenhengene mellom disse. Du kombinerer faglig tyngde med en praktisk tilnærming for å gjøre lederutvikling relevant og verdiskapende for Oslo politidistrikts mål og samfunnsoppdrag. Vi arbeider kunnskapsbasert, og du må ha evne til å omsette teori og metoder til praktiske tiltak som skaper resultater. Du har erfaring med å kartlegge og analysere utviklingsbehov på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå. Gjennom dialog, observasjoner, data og andre relevante informasjonskilder bidrar du med innsikt som danner grunnlag for målrettede tiltak og utviklingsprosesser. Du skaper fremdrift og utvikling i grupper, samtidig som du evner å utfordre og støtte enkeltledere på en måte som fremmer læring og utvikling. Du kommuniserer faglige temaer på en forståelig og engasjerende måte, og motiverer til endring, refleksjon og personlig vekst. Med naturlig autoritet og gode samarbeidsevner bygger du tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen. Du trives i et miljø med høyt tempo, og evner å arbeide fleksibelt og effektivt når behov endrer seg. Rollen innebærer også en viktig funksjon som rådgiver. Du evner å omsette fagkunnskap og innsikt til konkrete råd, anbefalinger og utviklingstiltak, og fungere som en trygg sparringspartner for ledere og ledergrupper i utviklings- og endringsprosesser. Arbeidsoppgaver utvikle, gjennomføre og evaluere lederutviklingstiltak og -programmer fasilitere workshops, læringsarenaer og utviklingsprosesser for små og store grupper bidra til utvikling og implementering av verktøy, metoder og rammeverk for leder- og organisasjonsutvikling rådgivning til ledere og ledergrupper i utviklings-, endrings- og omstillingsprosesser kartlegge og analysere behov for lederutvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå omsette innsikt, forskning og fagkunnskap til konkrete anbefalinger, tiltak og utviklingsprosesser samarbeide med interne og eksterne fagmiljøer for å sikre kunnskapsbaserte og relevante utviklingstiltak. holde deg oppdatert på forskning, trender og beste praksis innen ledelse, læring og organisasjonsutvikling Kvalifikasjoner Dette må du ha for å være kvalifisert: relevant høyere utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, psykologi, pedagogikk, ledelse, organisasjonsutvikling eller tilsvarende er