Job Opportunities API

Om stillingen Som seniorrådgiver HR ved Det medisinske fakultet bidrar du til å realisere våre ambisjoner innen fremragende helseutdanning, innovasjon og banebrytende forskning.  Vi søker en faglig sterk seniorrådgiver som vil bidra til at vi er en utviklende organisasjon og et attraktivt arbeidssted.  Stillingen som seniorrådgiver (SKO 1364) innebærer en kombinasjon av strategiske utviklingsoppgaver og operativt HR-arbeid. Du vil ha en sentral rolle i fakultetsadministrasjonen og fungere som en høyt kvalifisert seniorrådgiver for ledelsen. Vi ser etter deg som er en strukturert og samarbeidsorientert medarbeider som raskt tar tak i utfordringer, bygger gode relasjoner og leverer kvalitet i en variert arbeidshverdag. Stillingen er plassert i fakultetsadministrasjonen som består av fakultetets ledelse og fem fagseksjoner med til sammen ca. 70 medarbeidere. Stillingen rapporterer til seksjonsleder HR. Seksjon for HR består av et team på fem medarbeidere. Stillingen samarbeider tett med de øvrige administrative seksjonene ved fakultetet, HR-seksjonene ved instituttene og UiOs sentrale HR-avdeling.   Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være Strategisk HR: Utforming og implementering av HR-tiltak og strategier på fakultetsnivå.  Lederstøtte: Strategisk rådgivning og veiledning for ledere innen områder som  organisasjons- og kompetanseutvikling, medvirkningsarbeid, arbeidsrett,  sykefraværsoppfølging og rekruttering. Utvikling og forbedring : Deltakelse i og ledelse av utviklings- og endringsprosesser.  Samhandling: Prosessledelse og koordinering med andre enheter ved fakultetet og  sentralt ved UiO. Saksbehandling : Saksbehandling innenfor seksjonens ansvarsområder og sekretariatsoppgaver for utvalg seksjonen har ansvar for, herunder beredskap og kontinuitet. Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.  Hvilken kompetanse må du ha?   Kvalifikasjonskrav Utdanning: Utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå. Relevant realkompetanse kan i særlige tilfeller erstatte utdanningskravet. Erfaring: Minimum fem års relevant erfaring fra HR-arbeid, med resultater  fra både operasjonelle og strategiske oppgaver.  Kompetanse innenfor relevant lov- og avtaleverk Digital kompetanse: Solid digital kompetanse og gode ferdigheter i relevante HR systemer samt office pakken, saksbehandlings- og arkivsystemer .  Språk : Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk.  Det er en fordel med: Erfaring fra arbeid i offentlig sektor, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren.  Vi ser etter deg som er Analytisk og strukturert i utførelsen av komplekse arbeidsoppgaver.  Selvstendig og trygg med en utpreget system- og prosessforståelse.  Helhetstenkende med evne til raskt å sette seg inn i sammensatte problemstillinger.  Relasjonsbyggende med gode samarbeidsevner på tvers av en stor organisasjon.  Kvalitetsbevisst og effektiv, med evne til å trives i en variert arbeidshverdag. Personlig egenhet vil bli tillagt vekt Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid  UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no . Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?   Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller