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JTL ist einer der führenden Anbieter von E-Commerce-Software im deutschsprachigen Raum – mit rund 450 Mitarbeitenden in der Gruppe und mehr als 50.000 Kund:innen aus den unterschiedlichsten Branchen. Wir entwickeln skalierbare, flexible Lösungen für den Online-Handel der Zukunft, von ERP-Systemen bis hin zu Shop- und Marktplatzanbindungen. Wir bauen den Talent Acquisition Bereich als eine der wichtigen zentralen Säulen für das weitere Wachstum der JTL Group weiter aus. Wir entwickeln eine Prozess- Strategie- und Toollandschaft mit der wir hochskalierbares Tech-Recruiting gewährleisten können. Von der Besetzung anspruchsvoller Rollen über die Entwicklung effizienter Prozesse bis hin zur strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Landschaft gestaltest du die Zukunft des Recruitings bei JTL aktiv mit. Deine Aufgaben Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsanalyse und Suchstrategie bis zum Onboarding  Du entwickelst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuerst Active Sourcing und sorgst für strukturierte, evidenzbasierte Auswahlprozesse  Du berätst Führungskräfte als Trusted Advisor bei Interviewführung, Eignungsdiagnostik, Marktanalysen und Offer-Strategien  Du stärkst unsere Employer Brand, baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und repräsentierst JTL im Kandidatenmarkt Du entwickelst Talent Acquisition datenbasiert weiter und optimierst Prozesse, Tech-Stack und KI-gestützte Automatisierungen Du bringst mindestens fünf Jahre Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise in einem Tech-, SaaS- oder Scale-up-Umfeld  Du führst strukturierte Interviews und arbeitest sicher mit ATS-Systemen, Recruiting-Kennzahlen und effizienten Prozessen  Du verfügst über Erfahrung in Active Sourcing und Social Recruiting und gewinnst die richtigen Talente für JTL  Du übernimmst Verantwortung, treibst Veränderungen eigenständig voran und überzeugst Stakeholder durch Struktur, Priorisierung und Kommunikationsstärke  Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, arbeitest datenorientiert und nutzt KI-Tools, um Recruiting effizienter zu machen  Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und verfügst über Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau Remote-first innerhalb Deutschlands, mit der Option, bis zu 180 Tage im Jahr aus geeigneten Ländern remote zu arbeiten Essenszuschuss von bis zu 115 € netto pro Monat Pauschale für die ergonomische Ausstattung deines Homeoffice Regelmäßige Teamevents, unternehmensweite Treffen sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, um als Remote-first-Unternehmen verbunden zu bleiben EGYM Wellpass und JobRad-Zuschuss Finanzielle Vorteile inklusive vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge