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Senior Scientist ohne Doktorat (Projektstelle) Chiffre PHIL-KULT-15829 Beginn/Dauer: • ab 01.10.2026 • bis 31.12.2028 Organisationseinheit: • Forschungsinstitut Brenner-Archiv, Standort Innsbruck Beschäftigungsausmaß: • 20 Stunden/Woche Ihre Aufgaben: • Geschäftsführung für das Literaturhaus am Inn • Öffentlichkeitsarbeit • Betreuung sämtlicher Angelegenheiten des Vereins „Literaturhaus am Inn“ • Grafik • Unterstützende Tätigkeiten Administration und Veranstaltungen • Mitarbeit bei Forschungstätigkeiten Ihr Profil: • Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium • Erfahrung in der Geschäftsführung, Buchhaltung, Budgetierung • Erfahrung im Bereich der Kulturvermittlung und Veranstaltungsorganisation • Erfahrung in der Pressearbeit • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse • Grafische Kenntnisse • Erfahrung in der redaktionellen Betreuung von Websites sowie mit Ton- und Bildtechnik • Interesse an Literatur- und Kulturveranstaltungen sowie an kulturpolitischen Entwicklungen • Arbeitszeitflexibilität • Genaues Arbeiten und freundliches Auftreten Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter: https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#senior-scientists-diplom-maste Unser Angebot: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/ . Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.888 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung. *Stand 2026 Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 05.08.2026 unter Angabe der Chiffre PHIL-KULT-15829 Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.