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(Senior) Regional Medical Affairs Manager – Women's Cancer (m/f/d) Der/die Regional Medical Affairs Manager – Women's Cancer ist die entscheidende Schnittstelle zwischen GSK und nationalen sowie regionalen externen Experten im Bereich GynOnkologie. Ziel der Position ist die Umsetzung der medizinischen Strategie in der Region, um die Patientenversorgung zu verbessern und wissenschaftliche Erkenntnisse sowie regionale Versorgungssituationen in die interne strategische Planung einzubringen. Gebiet: Freiburg, Mannheim, Stuttgart, Friedrichshafen Hauptaufgaben • Strategische Zusammenarbeit mit externen Experten, Prüfärzten und Studiengruppen im Bereich Frauenkrebs. • Führen eines evidenzbasierten Dialogs mit nationalen/regionalen externen Experten und Angehörigen des Gesundheitswesens zu wissenschaftlichen Fragestellungen und Projekten. • Erstellung einer prospektiven, regionalen Engagement-Strategie unter Berücksichtigung digitaler Kanäle (Omnichannel). • Aufbau/Ausbau und Pflege eines regionalen Netzwerks zum Aufbau und Erhalt eines medizinisch wissenschaftlichen Partnerschaft • Beantwortung medizinisch-wissenschaftlicher Anfragen von Ärzten, Apothekern und anderen externen Kunden in der Region. • Unterstützung des Vertriebs bei sicherheitsrelevanten Belangen oder komplexen medizinischen Fragestellungen. • Initiierung und Unterstützung  von wissenschaftlichen Projekten oder Unterstützung von Investigator Sponsored Studien (ISS) • Organisation und Durchführung von medizinischen Fortbildungsveranstaltungen mit regionalem Fokus. • Teilnahme an Kongressen und Fortbildungsveranstaltungen sowie Repräsentanz an medizinisch-wissenschaftlichen Informationsständen. Qualifikationen & Fähigkeiten • Medizinische, pharmazeutische oder naturwissenschaftliche Hochschulausbildung, idealerweise mit abgeschlossener Promotion. • Mehrjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie, idealerweise aus dem Feldbasieren Arbeiten in der Medizin im Bereich der GynOnkologie oder Onkologie • Starker wissenschaftlicher Hintergrund und/oder mehrjährige Erfahrung im Bereich der Onkologie oder GynOnkologie • Erfahrung mit Produkteinführungen • Verständnis des Gesundheitswesens und pharmazeutischer Ethik sowie Kenntnisse in Compliance-Richtlinien. • Umfassendes Wissen über alle Aspekte der Arzneimittelentwicklung, GCP und relevanter Kodizes und Vorschriften • Exzellente Kommunikations- und Präsentationstechniken. • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. • Grundkenntnisse im Finanz- und Budgetmanagement sowie • Flexibilität und Reisebereitschaft. Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten • Strategisches und kreatives Denken. • Fähigkeit, mehrere Projekte in einem schnelllebigen Umfeld zu managen. • Selbstbewusstes und proaktives Arbeiten mit hoher Belastbarkeit und Flexibilität. LI-Remote Fähigkeiten Digital Fluency, Externes Stakeholder-Management, Gynäkologische Onkologie, Hocheffiziente Kommunikation, Onkologie, Patient Impact, Unternehmerisches Denken Germany Salary Range / Gehaltsbandbreiten Deutschland: EUR 98,250 to EUR 163,750The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Der jährliche Brutto - Grundgehaltsrahmen für Neueinstellungen in dieser Position ist oben für jeden relevanten Standort ausgewiesen. Diese Gehaltsspannen berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, basierend auf den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, der Ausbildung und Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle. Zusätzlich kann diese Position u.a. einen jährlichen Bonus, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Berechtigung zur Teilnahme an unserem aktienbasierten Long-Term Incentive-Programm beinhalten; dies ist abhängig von der Rolle. Detailliertere Informationen zum gesamten Vergütungspaket werden während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt. Wenn eine Position an mehreren Standorten bzw. in mehreren Ländern ausgeübt werden kann, werden die entsprechenden Gehaltsspannen für diese Länder/Standorte angezeigt. Zusätzlich können weitere Gehaltsspannen eingeblendet werden, wenn für bestimmte Märkte gesetzliche Vorgaben zur Entgelttransparenz gelten und diese Standorte als mögliche Einsatzorte für die Rolle in Betracht kommen. Wenn für einen bestimmten Standort oder ein bestimmtes Land in der Stellenausschreibung keine Gehaltsspannen angegeben sind, wird die entsprechende Vergütung im Rahmen des Rekrutierungsprozesses individuell besprochen. Bitte beachten Sie, dass die Gehälter je nach Land auf Grundlage der Fähigkeiten, Berufserfahrung, der Ausbildung und der Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle variieren. Angebote erfolgen in der Regel innerhalb der veröffentlichten Spanne unter Berücksichtigung der oben genannten Kriterien, wobei das obere Ende der Spanne im Allgemeinen sehr erfahrenen Kandidat*innen oder anderen außergewöhnlichen Konstellationen vorbehalten ist. Warum GSK? Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen aufblühen können. Wir sind Krankheiten voraus, indem wir sie durch Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen vorbeugen und behandeln. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche: Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit in großem Maßstab zu beeinflussen. Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher setzen wir uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen und sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist. Unsere Kultur, ehrgeizig für Patienten zu sein, Verantwortung für Auswirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern. Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter [email protected] , wo Sie auch einen Anruf anfordern können. Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen über diese Kanäle nicht helfen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden für die Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf den Link , wo Sie Antworten auf viele Fragen finden, die wir erhalten. GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder jeglicher Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verboten ist, gleich behandelt werden. Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung  ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. 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