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The Senior Pricing Manager – Protective & Marine Coatings will lead the development and execution of pricing strategies across the Protective & Marine Coatings business, a $268M portfolio. This role is accountable for driving profitable, sustainable growth through pricing science, governance, and commercial enablement in a complex, project‑based, and technically differentiated market. The Manager will serve as a strategic business partner to  Sales, Product Management, Finance, Commercial Excellence,  and  Leadership  ensuring pricing decisions are data‑driven, market‑informed, risk‑aware, and aligned with business objectives across multiple segments.  This role will be based at our Pittsburgh headquarters. Key Responsibilities • Own commercial pricing strategy across product lines, channels, and market segments • Champion a value‑based selling that reflects technical performance, lifecycle value, and risk mitigation • Develop and deploy pricing models including elasticity analysis, segmentation, and optimization frameworks • Lead pricing governance, including approval workflows, escalation protocols, and compliance • Build and manage pricing analytics capabilities to support strategic decision-making • Leverage and innovate around AI-driven pricing models, partnered with BI, including predictive analytics, customer segmentation, and dynamic pricing algorithms • Communicate pricing rationale and changes clearly to field sales, ensuring alignment and confidence • Support strategic deal structures, customer negotiations, and margin management • Respond to external triggers (e.g., tariffs, cost shifts, competitive moves) with agility and discipline • Implement pricing systems (PriceFX, Vendavo, CPQ, other) and tools to automate and scale execution • Measure and report on pricing performance, margin trends, and ROI • Build and lead a high-performing pricing team over time, aligned with business growth and complexity of long cycle B2B business • Train sales teams on value-based pricing and negotiation principles Qualifications • Bachelor’s degree required • 10+ years experience in pricing, strategy, finance, or commercial leadership roles • Proven success in B2B manufacturing and/or growth focused innovative sectors • Experience with SAP, pricing software and CRM platforms (e.g., Salesforce, Vendavo, CPQ) • Strong analytical and modeling skills, including elasticity and scenario modeling • Excellent communication and relationship-building skills across executive, Product Management, and sales audiences Preferred • MBA or advanced degree Competencies • Deliver Compelling Communication • Demonstrate Strategic Influence • Make Effective Decisions • Drive Results • Lead Change • Build Trusting Relationships Medical Dental Vision 401K LI-Onsite So arbeiten wir: Bei PPG bringen wir Teams zusammen, um Zusammenarbeit und Karriereentwicklung zu fördern – mit Präsenzarbeit von Montag bis Donnerstag und der Möglichkeit, freitags flexibel remote zu arbeiten. Die genauen Arbeitszeiten können je nach Standort variieren. Über uns: PPG: WIR SCHÜTZEN UND VERSCHÖNERN DIE WELT ® Durch seine Führungsrolle in Innovation, Nachhaltigkeit und Farbe hilft PPG Kunden in den Industrie-, Transport-, Konsumgüter- und Baumärkten sowie im Aftermarket, mehr Oberflächen auf mehr Arten zu verbessern als jedes andere Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie unter www.ppg.com und folgen Sie @PPG auf X. The PPG Way 2030 Wir machen uns stark für unsere Kunden Proaktiv. Mutig. Vertrauenswürdig. Alles was wir tun, beginnt mit dem Fokus auf unsere Kunden. Wir hören zu, handeln entschlossen und geben nicht auf, bis wir ihre größten Herausforderungen gelöst haben. Der Erfolg unserer Kunden lässt uns alle wachsen. Wir handeln zielgerichtet und zeitnah Agil. Datenbasiert. Selbstbestimmt. Wir gehen kalkulierte Risiken ein, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Wir arbeiten proaktiv und agil und nutzen hochwertige Daten, um Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen. Wir stehen für operative Spitzenleistung Produktiv. Kooperativ. Verlässlich. Unabhängig von unserer Rolle erkennen wir Probleme, übernehmen Verantwortung und schaffen Lösungen. Wir handeln sowohl proaktiv als auch reaktionsschnell, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Ergebnisse zu liefern. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden an vorderster Front – sie sind das Gesicht von PPG für unsere Kunden Wir treten an, um zu gewinnen Zukunftsorientiert. Zielstrebig. Ambitioniert. Wir brennen dafür, unser Geschäft auszubauen und gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich zu sein. Wir liefern Ergebnisse, treiben neue Technologien voran und nutzen Agilität und Geschwindigkeit als unsere Stärken Wir sind stolz auf PPG Stark. Vereint. Leidenschaftlich. Wir arbeiten sicher, handeln mit Integrität und schätzen unsere vielfältigen Perspektiven. Wir feiern Erfolge und sind stolz auf den positiven Beitrag, den wir gemeinsam leisten, um die Welt zu schützen und zu verschönern Bei PPG setzen wir KI im Einstellungsprozess ein, um diesen effizienter zu gestalten. KI-Tools treffen keine Einstellungsentscheidungen. Weitere Informationen finden Sie unter https://careers.ppg.com/de/de/candidate-resources . PPG bietet allen Kandidaten und Mitarbeitern Chancengleichheit. Wir bieten die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem Umfeld zu entwickeln und zu fördern, das den Mitarbeitern einen erfüllenden Arbeitsplatz bietet, eine Umgebung für kontinuierliches Lernen schafft und die Ideen sowie die Vielfalt anderer wertschätzt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck für eine Anstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E‑Mail an [email protected]. Die Gehaltsspannen und Leistungen bei PPG können je nach Standort variieren, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Märkten wettbewerbsfähig zu entlohnen. PPG berücksichtigt bei der Festlegung der Vergütung mehrere Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung, Qualifikationen und Bildung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere organisatorische Bedürfnisse. Weitere Anreize können ebenfalls gelten. Unsere Mitarbeiter-Benefit-Programme sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Jegliche Versicherungsleistungen und Benefits erfolgen gemäß den Bedingungen der jeweiligen Pläne und den zugehörigen verbindlichen Planunterlagen. Die Benefits werden Ihnen während des Einstellungsprozesses von Ihrem Recruiter erläutert. PPG schätzt Ihr Feedback zu unserem Recruiting‑Prozess. Wir empfehlen Ihnen, Glassdoor.com zu besuchen und Feedback zum Prozess zu geben.