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Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion. Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt. Klingt spannend? Dann bewirb dich als Senior People Manager:in  (d/w/m) / HRBP (d/w/m)- Production  bei Reverion! Strategische Beratung & Business Partnership Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Talent-, Performance- und Change-Themen Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien in enger Ausrichtung an den Geschäftszielen Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und proaktive, geschäftsnahe Beratung Zentrale Ansprechperson für alle P&O-Themen inklusive Analyse komplexer Fragestellungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen Change Management & Kommunikation Leitung und Begleitung von Veränderungsinitiativen im Produktionsumfeld Unterstützung von Führungskräften in Transformationsphasen mit Klarheit und Empathie Erarbeitung von Kommunikationsansätzen, die Orientierung geben und Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen Employee Relations & Performance Management Beratung zu Mitarbeitendenbeziehungen, Leistungssteuerung und Entwicklung Souveräne Begleitung komplexer Mitarbeitendenfälle (z. B. Konflikte, Performance-Themen, Trennungen) in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie People Operations oder Legal Prozessoptimierung & Employee Experience Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollenmodellen im Kontext eines wachsenden Produktionsbereichs Kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen und der Employee Experience Mitgestaltung effizienter, skalierbarer People-Strukturen Recruiting & Blue-Collar-Workforce-Strategie Verantwortung für das Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden  Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Blue-Collar-Workforce-Strategie im Produktionsumfeld Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in mittelständisch geprägten und produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Startup-Erfahrung Du hast ein fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende HR-Expertise in Deutschland Nice to have: Du hast bereits Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften Dich zeichnet eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise aus Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen zu bedienen Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten mit Deine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus zeichnet dich aus Du besitzt ein hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten Deine sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) runden dein Profil ab; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Gestalte mit Wirkung : Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen Abwechslung, die voranbringt : In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten Arbeite in deinem Rhythmus : Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten Modern ausgestattet : Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroaus