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The Senior Manager, Patient Advocacy is a strategic and execution-focused role responsible for building trusted relationships with patient advocacy organizations, elevating the patient voice, and delivering compliant, high-impact programs that advance disease education, access, and outcomes. This role partners closely with Medical Affairs, Clinical Development, Market Access, Corporate/External Affairs, and Commercial to ensure patient insights inform decisions from early development through commercialization, and represents the company at patient events, advisory boards, and key congresses. Location and Work Model: This role is based in Sleep Hollow, NY, on-site 4 days/week. Travel approximately 25–50% for patient engagements, conferences, and advocacy meetings; some evenings/weekends may be required based on community schedules Discover Your Role: • With Patient Advocacy leadership, lead execution of therapeutically aligned patient advocacy strategy in assigned therapeutic areas. • Apply and adapt standard methodologies and governance frameworks for engagement with advocacy and professional societies.  Identify opportunities to enhance processes and ensure alignment with evolving business needs • Collaborate with cross-functional partners in Medical, Commercial, Market Access, Policy, and Clinical Development to support established advocacy strategy • Accountable for delivering measurable improvements in disease awareness, time to diagnosis, clinical trial awareness, access, and patient experience Advocacy Strategy and Execution • Assess shifting company priorities and external dynamics to inform strategic decisions, recommending strategic choices and trade-offs with clear implications for patients and the business • Continuously evolve therapeutic area advocacy strategies and operating plans, including educational programs, disease awareness, advisory boards, patient speaker engagement, clinical trial awareness, and coordination on relevant policy initiatives • With Patient Advocacy leadership, lead the development and execution of advocacy campaigns; ensure external partner plans align to Regeneron’s goals and compliance standards • Coordinate and design patient advisory boards and insight-generation activities, e nsuring strategic alignment, high-quality outputs, and effective dissemination of insights to inform decision-making. E nsure materials developed for ad boards are accurate, inclusive, and compliant. Executive Engagement and Influence • Serve as a trusted advisor to leaders; create materials/presentations that articulate patient impact, risks, and demonstrate Patient Advocacy’s role in supporting Regeneron’s business objectives • Represent the company at advocacy meetings, conferences, and coalition activities; identify collaboration opportunities and areas of mutual interest • Monitor policy and access topics impacting patient communities and partner with internal stakeholders on advocacy positions and engagement plans Relationship Management • Build and maintain long-term, trust-based partnerships with patient advocacy and professional societies at national and regional levels; serve as a responsive, empathetic point of contact • Ensure Regeneron’s leadership position is evident through presence at priority events; synthesize and disseminate insights to internal stakeholders Cross-Functional Collaboration and Alignment • Build strong, collaborative relationships with Medical, Commercial/Brand, Market Access, Government Affairs, Health Policy, Clinical Development, and Legal/Compliance • Drive cross-functional alignment and execution of advocacy initiatives; co-create plans with Alliance partners where applicable • Contribute to therapeutically aligned assigned strategy and annual planning and budgeting. Patient Voice and Insights • Lead initiatives that elevate patient voice, such as advisory boards, listening sessions, and patient storytelling, ensuring insights inform clinical development and commercialization plans •  Champion a patient-centric mindset and provide the patient perspectives to inform clinical trial design, evidence generation, disease education, patient services, and access strategies Financial and Business Acumen • Track engagement metrics, manage budgets, and report outcomes to leadership Grants and Governance • Strategically fund programs that advance patient engagement and disease education aligned to therapeutic priorities Act as a grant reviewer as part of a compliant grant review process; manage budgets and financial stewardship effectively and in a timely manner Ensure all interactions adhere to legal, regulatory, and compliance standards; maintain high transparency and trust with stakeholders This Role Requires: • Bachelor’s degree required; advanced degree a plus (e.g., MPH, MS, MA in Communications/Health Policy). • 8+ years of industry experience, patient advocacy, community engagement, or related roles within biopharma/biotech or patient organizations • Experience building high-trust partnerships with diverse stakeholders, stakeholder management; proven ability to translate insights into action • Strong project management skills with experience executing multi-stakeholder programs and events on time and within budget. • Excellent communication skills (written, verbal, and presentation) with executive presence. • Working knowledge of clinical development, real-world evidence, market access, and the compliance environment for patient interactions (e.g., sponsorships, fair market value, privacy, AE reporting). • Comfortable operating in a matrixed, fast-paced environment with shifting priorities. Preferred • Experience in rare diseases, oncology, hematology, and/or cardio-metabolic Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $134,400.00 - $219,200.00