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Build our future together: As a Senior Manager will support the execution of our global and regional HEOR strategies and programs, aiming to inform, support and strengthen commercialization activities, including clinical development, marketing, and market access. This position offers the opportunity to contribute to a fast-growing, science-driven organization making a meaningful difference to patients worldwide. When & where: This is located in Sleepy Hollow, NY and is on-site 4 days/week. Discover your role: •    Partner with cross functional and business partners to develop and support compelling product value propositions with aim to optimize access, reimbursement and uptake. •    Identify HEOR evidence requirements and gaps, and design, conduct, and deliver studies and tools to support relative value demonstration and product differentiation. These will include: prospective and retrospective observational studies, real world data analyses, registry studies, PRO studies, cost effectiveness and budget impact analyses, modeling studies. •    Conduct population and disease state analyses and epidemiology studies to inform clinical development and life-cycle management. •    Oversee and guide the development and implementation of Patient Reported Outcomes (PRO) strategies ensuring PRO end points in product labeling and support product differentiation. •    Develop and validate PRO endpoints for integration in pivotal studies. •    Responsible for including patient-reported outcomes studies into NDA/MAA dossiers and labels, and interacting with Agencies. •    Report, publish and disseminate HEOR data and study results in compliance with company, industry and regulatory requirements. •    Deliver HEOR presentations to customers to support reimbursement decisions across the portfolio. •    Collaborate with Alliance partners on HEOR plans, studies and deliverables; build and maintain constructive and productive relationships . This role requires : •    Advanced graduate degree (PhD, MS, or PharmD) in HEOR-related field (e.g. health economics, epidemiology, healthcare/data analytics, health services research, public health) with at least 2 year post-graduate experience. •    For PharmD, a 3+ years fellowship training, pharma or consulting experience in health economics and outcomes research is required; For MS, at least 3 years experience is required. •    Strong technical expertise required in design and conduct of HEOR studies and models; •    Excellent written and verbal communication skills required. •    Ability to interact with and present to Senior Management. •    Experience in immunology therapeutic areas a plus. Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $150,500.00 - $245,500.00