Senior IT Programmmanager (die MUSS-Kriterien müssen erfüllt sein) (m/w/d)
Westhouse Group
| Company | Westhouse Group |
| Category | Uncategorised |
| Location | 75 PT davon 5 PT Frankfirt |
| Remote | On-site (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Manager |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 10 Aug 2026 |
| Last verified | 12 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
Senior IT Programmmanager (die MUSS-Kriterien müssen erfüllt sein) (m/w/d) - 75 PT davon 5 PT Frankfirt
Rahmeninformationen
• Referenz: 179600
• Start: 2026-09-01
• Dauer: 28.02.2027+Verlängerung
• Standort: 75 PT davon 5 PT Frankfirt
• Arbeitsumfang: part-time
Ihre Qualifikationen
• (MUSS)Erfahrung im Aufbau von Governance- und Reporting-Strukturen in Multiprojekt-Umgebungen. Nachweisbare Praxiserfahrung in den letzten 5 Jahren. Benennung von mind. 1 Referenzprojekt.
• (MUSS)Erfahrung in End-to-End-Prozessgestaltung und Schnittstellenmanagement in integrierten IT-Systemverbünden. Nachweisbare Praxiserfahrung in den letzten 5 Jahren.
• (MUSS)Erfahrung mit IT-Betriebsmodellen (Incident, Problem, Change, Service Management). Nachweisbare Praxiserfahrung in den letzten 5 Jahren.
• (MUSS)Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung komplexer IT-Stabilisierungs- oder Transformationsprojekte mit mehreren Teilprojekten. Nachweisbare Praxiserfahrung in den letzten 7 Jahren. Nachweisbar durch mind. 2 Referenzprojekte.
• (MUSS)Sehr gute Kenntnisse klassischer und hybrider Projektmanagementmethoden. Nachweisbare Praxiserfahrung >= 3 Jahre in den letzten 7 Jahren.
• (SOLL)Erfahrung in der Arbeit mit verteilten Organisationsstrukturen (Betrieb, Entwicklung, externe Dienstleister) mit mehr als 5 Stakeholder-Gruppen.
• (SOLL)Kenntnisse relevanter HR-IT-Systeme (z.B. SAP HCM, Oracle Cloud HCM, Zeitwirtschaftssysteme, Integrations-Middleware).
• (SOLL)Erfahrung im Umfeld von Eisenbahnverkehrsunternehmen bzw. großen Unternehmenslandschaften (>10.000 Mitarbeiter). Benennung von 1 Referenzprojekt.
• (SOLL)Erfahrung im Aufbau von End-to-End-Monitoring- und KPI-Systemen im IT-Betrieb.
• (SOLL)Erfahrung mit ITIL-Frameworks und deren Anwendung in Stabilisierungsprojekten.
Ihre Aufgaben
• Durchführung diverser Projektaufgaben inkl. Planung, Tracking und Reporting
• Beratung der Teilprojekte und Sicherstellung der Zielerreichung
• Beratung beim Aufbau einer klaren Projektstruktur inkl. Rollen und Governance
• Durchführung von Maßnahmen zum Aufbau eines wirksamen Steuerungs- und Eskalationsmodells
• Abstimmung mit Auftraggeber (Management) und IT-Gremien
• Sicherstellung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit (HR IT, Betrieb, Architektur, Support)
• Beratung der externen und internen Stakeholder
• Durchführung von Maßnahmen zum Aufbau eines KPI-basiertem Reporting und von Transparenzstrukturen
• Beratung bei der Ausarbeitung von strategischen Zielbildern (z. B. Support & Operations, Architektur)
Interessiert?
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Ihre Ansprechpartner
Merve Ilkiz
P: +49-170-6866735
E: [email protected]