Job Opportunities API

We anticipate the application window for this opening will close on - 14 Aug 2026 Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen. Ein Tag im Leben At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We're working onsite 4 days a week as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. The person in this role will work from the Medtronic facility located in Mounds View, Minnesota. As a Senior IT Product Management Analyst of Intelligent Process Automation & Mining, you will co-create and drive the vision for the capability. You will deliver key input to the product roadmap and backlog, ensure requirements and acceptance criteria (business, functional, non-functional) are incorporated, and lead release communication and stakeholder management. This is a critical role in ensuring we deliver on the promise of Data & AI to digitally transform our business through Hyperautomation. Your peers are the technical platform architects and the Product Owners of the other capabilities. As a seasoned individual contributor, you will be the driver and subject-matter expert for Intelligent Process Automation and Process Mining, working independently under limited supervision of the principal product owner to shape the roadmap and deliverables, while coaching and reviewing the work of more junior specialists and partners. The Data and AI team has responsibility over enterprise data products and assets across the company, as well as AI and all critical underpinning capabilities such as integrations, data & analytics platforms, governance, quality, recency, data interfaces, integration with external systems, and advanced analytics capabilities. The Hyperautomation team is a critical part of the Data & AI group. The Hyperautomation team promotes the concept of using advanced technologies to automate as many business and functional processes as possible, anything from simple task automation to complex decision making. Our team drives Digital Transformation in our business globally. The program decreases cost, risk, and lead time while increasing efficiency, quality, and productivity for our global operating units and functions. Within Hyperautomation we use advanced technologies such as Intelligent Process Automation, Process Mining, conversational and agentic AI, and machine learning to automate business and IT processes. Our slogan is "We empower our employees and services with digital superpowers." We believe that when people from different cultures, genders, and points of view come together, innovation is the result —and everyone wins. Medtronic walks the walk, creating an inclusive culture where you can thrive. Our unwavering commitment to inclusion, diversity, and equity (ID&E) means zero barriers to opportunity within Medtronic and a culture where all employees belong, are respected, and feel valued for who they are and the life experiences they contribute. We know equity starts beyond our workplace, and we must play a role in addressing systemic inequities in our communications to achieve long-term sustainable impact. Anchored in our Mission, we continue to drive ID&E forward both to enhance the well-being of Medtronic employees and to accelerate innovation that brings our lifesaving technologies to more people in more places around the world. Bring your talents to an industry leader in medical technology and healthcare solutions – we’re a market leader and growing every day. You can be proud to be a part of technologies that are rooted in our long history of mission-driven innovation. You will be empowered to shape your own career. We encourage and support your growth with the training, mentorship, and guidance you need to own your future success. Together, we can transform healthcare. Join us for a career in IT that changes lives. Zu den Verantwortlichkeiten können die folgenden gehören, und andere Aufgaben können zugewiesen werden. Spezialisiert auf die Analyse, das Design, die Priorisierung und die Implementierung einer Reihe von IT-Produkten, -Plattformen und/oder -Diensten. Nutzt das Verständnis der Geschäftsstrategie und der Bedürfnisse, um eine Vision und Roadmap für IT-Produkte, -Plattformen und/oder -Services zu erstellen. Stellt sicher, dass Technologien einen Mehrwert schaffen und die Nutzung einer bestimmten IT-Lösung durch Medtronic über verschiedene Geschäftsbereiche, Regionen und Funktionen hinweg skalieren können. MEDTRONIC SPEZIALISTEN-LAUFBAHNSCHIENE:   In der Regel ein einzelner Mitwirkender mit Verantwortung in einer Fachdisziplin oder einem Fachgebiet. Liefert und/oder verwaltet zugewiesene Projekte und arbeitet mit anderen Stakeholdern zusammen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Kann als Mentor für Kollegen fungieren oder die Arbeit anderer Fachleute auf niedrigerer Ebene leiten. Die meiste Zeit wird für die Durchführung und Überwachung der Projekte aufgewendet – von der Konzeption bis zur Implementierung – während und die Einhaltung der Richtlinien verwendet werden, wobei spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten verwendet werden, die normalerweise durch Weiterbildung erworben werden. BESONDERE MERKMALE Autonomie:  Erfahrene(r) Mitarbeiter(in) Arbeitet unabhängig unter begrenzter Beaufsichtigung, um Lösungsansätze zu bestimmen und zu entwickeln Coacht Fachkräfte niedrigerer Ebenen und prüft ihre Arbeit; kann Projekte/Prozesse leiten Auswirkung auf die Organisation:  Kann für ganze Projekte oder Prozesse innerhalb des Arbeitsbereichs verantwortlich sein Leistet einen Beitrag zum Erreichen der Arbeitsgruppenziele; baut dazu Beziehungen auf und vermittelt, um Einverständnis in Bezug auf Aufgaben zu erreichen Innovation und Komplexität:  Die zu bewältigenden Probleme sind schwierig und können ein Verständnis verschiedener Angelegenheiten, Arbeits- oder Fachbereiche erfordern Macht Verbesserungen an Prozessen, Systemen oder Produkten, um die Leistung des Arbeitsbereichs zu steigern Die bereitgestellte Analyse ist tiefgründig und enthält häufig Empfehlungen für Prozessverbesserungen Kommunikation und Einfluss:  Kommuniziert mit führenden internen und externen Kunden und Anbietern Tauscht Informationen über Gegebenheiten, Statusberichte, Vorschläge und Probleme aus, um Ziele zu erreichen und Entscheidungen zu beeinflussen Mitarbeiterführung und Talentmanagement:  Kann andere Mitarbeiter(innen) innerhalb des Arbeitsbereichs durch Orientierungshilfe, Coaching und Schulungen unterstützen Kann Projekte leiten, bei denen Arbeiten delegiert und die Arbeitsprodukte anderer geprüft werden müssen Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung:  Erfordert sowohl breite als auch tiefe Kenntnisse des Arbeitsbereichs, die in der Regel durch Fort- und Weiterbildung und Erfahrung erlangt werden Verfügt eventuell über praktische Kenntnisse im Bereich Projektmanagement Erfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 4 Jahre einschlägige Erfahrung erfüllt, oder einen fortgeschrittenen Abschluss mit mindestens 2 Jahren einschlägiger Erfahrung. Für Bachelor-Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt. Physische Jobanforderungen Die obigen Angaben sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit der Mitarbeitern in einer solchen Position beschreiben, es handelt sich aber dabei nicht um eine vollständige Liste aller für diese Position erforderlichen Aufgaben und Fähigkeiten. Die im Abschnitt „Aufgaben“ dieser Stellenbeschreibung beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Es müssen zumutbare Hilfsmaßnahmen unternommen werden, um Personen mit Behinderung die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Für Bürotätigkeiten: Für die Ausübung solcher Tätigkeiten ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter regelmäßig selbständig mobil ist. Der Mitarbeiter muss zudem mit einem Computer umgehen können sowie mit internen und externen Kollegen kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder an die örtliche Personalabteilung, um sich über eventuelle für die jeweilige Stelle spezifische Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen zu informieren. Arbeitserlaubnis und Sponsoring Bei Medtronic sind wir bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeitende sich entfalten und einen bedeutenden Beitrag leisten können.  In Übereinstimmung mit unserem unternehmensweiten Personalplanungsansatz wird das Sponsoring der Arbeitserlaubnis für die USA (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen das Fachwissen den langfristigen Geschäftsanforderungen entspricht. Für Positionen, die unter der Principal-Ebene angesiedelt sind, müssen die Bewerbenden zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses im Besitz einer uneingeschränkten US-Arbeitserlaubnis sein. Begleiten Sie uns auf unserer Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und Leben zu verlängern und bringen Sie Ihren einzigartigen Hintergrund und Ihre Perspektive ein. Recruitment Fraud Alert We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at [email protected] . Leistungen und Vergütung Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.   Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$97,600.00 - $146,400.00 This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance ,   Health Savings Account ,   Healthcare Flexible Spending Account ,   Life insurance, Long-term disability leave ,   Dependent daycare spending account ,   Tuition assistance/reimbursement , and   Simple Steps (global well-being program). The following benefits and add