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Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ( Senior-Level ) Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen Freude daran, Dinge  aufzubauen,  statt nur zu verwalten Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit Was du bei uns bewirkst   Du schaffst  Stabilität  in HR-Strukturen und Prozessen Du treibst  Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen Du baust unsere  arcus  Academy  mit auf Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben.    Wie dein Job aussieht (ungefähr 60 % Strategie, 40 % Praxis)    Strategie & Gestaltung  HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen Prozesse automatisieren (z. B. über  Personio  oder  Agentic  AI ) HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen Incentives & Benefits mitentwickeln Wachstum & Organisation aktiv begleiten   HR Business Partner  Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur Am Anfang eng abgestimmt – später  in  Eigenverantwortung   Personalentwicklung & arcus Academy  Aufbau und Weiterentwicklung unserer  arcus  Academy Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege Zusammenarbeit rund um unsere  11 Azubis   HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand)  Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen On- & Offboarding , digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei Heute wird arcus von der zweiten Generation in Führungsverantwortung mitgestaltet – mit frischen Perspektiven, digitalem Fokus und einer zeitgemäßen Führungskultur. Familiär, offen, direkt Papierlos, innovativ, automatisiert Professionell, aber nicht steif Direkter Draht zur Geschäftsführung Viel Gestaltungsspielraum Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Frühstück- und Mittagsangebot 300qm Fitnesscenter Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau HR ist zentrales Thema im Alltag Wie wir zusammenarbeiten  Kein „ins kalte Wasser werfen“ Viel Austausch - auch mal Zeit zum Schnacken, kurze Wege, ehrliches Feedback Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht HR darf (und soll) bei uns mitgestalten Standup-Meetings, Botschaftermeetings, strukturierte Mitarbeitergespräche