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Rotzinger Transver ist ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als wichtiger Anbieter von Lösungen für Produktflusssteuerung, Pufferung, Verteilung und Fördersysteme sind wir auf die Lebensmittel-, Süsswaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Portfolio umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produkthandhabung, eine stabile Linienleistung sowie eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsprozessen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, Produktverluste zu reduzieren, Stillstandszeiten zu minimieren und die Gesamtanlageneffektivität (OEE) zu steigern. Wir sind bestrebt, unser Angebot und unsere Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Weitere Informationen über Rotzinger Transver und unser umfassendes Leistungsspektrum finden Sie auf der Website: Rotzinger Transver . Rotzinger Transver ist Teil von Coesia, einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe für innovative Industrie- und Verpackungslösungen mit Hauptsitz in Bologna. Coesia ist in 34 Ländern vertreten, vereint 21 Unternehmen und beschäftigt per 2026 mehr als 8'000 Mitarbeitende weltweit. So schaffen Sie Mehrwert: Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (von der Rekrutierung bis zum Austritt) Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen Gewährleistung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien und Vorgaben Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen auf lokaler Ebene Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden End-to-End-Verantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Abstimmung und Abrechnung der Sozialversicherungen. Fachlich benötigen Sie für eine optimale Erfüllung der Aufgaben: Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten, operativen HR-Funktion (z. B. als HR Generalist/in oder HR Manager/in), vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von HR-Prozessen Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnverarbeitung (Payroll), im Bereich HR-Datenanalysen sowie im Workforce Management Umfassende Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus, vorzugsweise in den HR- und Payroll-Modulen Hohe Selbstständigkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative Praxisorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, erfolgreich mit Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich Strukturierte, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten richtig zu setzen