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En Auren buscamos un/a Senior HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional del sector farmacéutico en un momento clave de evolución y transformación. La posición tiene como objetivo acompañar al negocio en la gestión de personas desde un enfoque práctico y cercano, contribuyendo al desarrollo de managers y a la implantación progresiva de la función de RRHH hacia un modelo altamente estratégico. Tu impacto en el rol Actuar como partner del negocio, acompañando a managers en la gestión de personas y participando en la implantación y mejora de procesos de RRHH, combinando ejecución operativa con visión de evolución. Qué harás en tu día a día Serás la persona de referencia para un colectivo amplio de managers, acompañándoles de forma cercana en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones sobre personas y la resolución de situaciones complejas. Impulsarás y facilitarás procesos clave de RRHH como selección, onboarding, desempeño, desarrollo, gestión del talento y resolución de conflictos, ayudando a consolidar una cultura de liderazgo más madura dentro de la organización. Actuarás como agente de cambio en un entorno de transformación, contribuyendo a la implantación y adopción de nuevas políticas, procesos y herramientas de RRHH a nivel local y corporativo. Colaborarás estrechamente con los equipos de negocio para reforzar el rol de los managers en la gestión de personas, aportando criterio, acompañamiento y formación cuando sea necesario. Participarás en proyectos transversales vinculados a desarrollo organizativo, cultura, liderazgo, talento, compensación y experiencia de las personas empleadas. Formarás parte de la implementación y evolución de iniciativas estratégicas de RRHH como Workday, performance management, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo, encuestas de clima y otros proyectos corporativos. Analizarás indicadores de personas y tendencias organizativas para apoyar la toma de decisiones y detectar oportunidades de mejora. Trabajarás en coordinación con equipos internacionales y centros de excelencia de RRHH, adaptando las iniciativas globales a la realidad local del negocio. Garantizarás el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa laboral, asegurando una gestión consistente y alineada con los estándares de la compañía. Qué buscamos en ti Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. +6 años de experiencia en posiciones HRBP o generalistas de RRHH. Experiencia en entornos dinámicos o de transformación. Capacidad para combinar ejecución y visión de mejora. Buen nivel de influencia y comunicación con managers. Nivel de inglés avanzado ¿Qué te ofrecemos? Proyecto con impacto real: formarás parte de la evolución de la función de RRHH en un entorno en crecimiento. Exposición internacional: colaboración con equipos globales y participación en iniciativas corporativas. Rol con recorrido: oportunidad de liderar los procesos de cambio y transformación, con posibilidad de crecer a medida que madura la organización. Flexibilidad: modelo híbrido y horario flexible. Compensación competitiva: salario fijo entre 60–70K + variable. Entorno colaborativo: equipo cercano, accesible y orientado a la mejora continua. Si te interesa desarrollarte en un entorno en evolución, con impacto real en negocio y personas, esta es una buena oportunidad. En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen u otras características personales.