Job Opportunities API

Wil jij op strategisch én tactisch niveau meebouwen aan een toekomstbestendige organisatie met maatschappelijke impact? Ben jij een ervaren HR-professional die overstijgend denkt, richting geeft en tegelijk dicht bij de praktijk blijft? Wil jij als Senior HR-Adviseur het verschil maken voor de regio Rotterdam, waar je leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-uitdagingen met een belangrijke rol in vraagstukken rondom inzetbaarheid en verzuim, én daarnaast bijdraagt aan organisatie brede HR-vraagstukken en projecten? Dan maken we bij DOCK graag kennis met je. Over DOCK In elke wijk zijn verhalen te vinden: van mensen die elkaar helpen, dromen najagen of soms even vastlopen. Bij DOCK staan we midden in de samenleving – we kennen de verhalen. Je vindt ons op straat, in buurthuizen, online en op scholen. We luisteren naar wat er écht speelt en bouwen samen met bewoners, partners en collega's aan sterke, veerkrachtige wijken. We werken menselijk, betrokken en deskundig, met optimisme en ambitie voor duurzame impact. Want niemand hoeft er alleen voor te staan. Jouw rol Als Senior HR-Adviseur ben je de strategische en tactische sparringpartner voor de regiodirectie en het management van Rotterdam. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt organisatieontwikkelingen en ondersteunt leidinggevenden bij complexe casuïstiek, waaronder inzetbaarheid, verzuim, functioneren en organisatieverandering. Belangrijke uitdagingen binnen deze rol zijn het duurzaam verlagen van het verzuim, het vergroten van de duurzame inzetbaarheid, het verder professionaliseren van de organisatie en het versterken van capaciteitsmanagement. Daarnaast draag je actief bij aan organisatiebrede HR-projecten en werk je samen met de Directeur HR aan toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de strategische koers van DOCK. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en daadwerkelijk impact te maken. Wat ga je doen? Je houdt je onder andere bezig met: Het begeleiden en coachen van leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe personele vraagstukken. Het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van organisatiebreed HR-beleid. Het signaleren van ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving en deze vertalen naar praktisch toepasbaar beleid. Het initiëren en leiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Het optimaliseren en harmoniseren van HR-processen. Het fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het HR-team en actief bijdragen aan kennisdeling. Wie ben jij? Jij bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt, verbinding creëert en organisaties helpt verder te ontwikkelen. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een relevante wo-opleiding. Minimaal 6 tot 8 jaar ervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur. Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische HR-vraagstukken. Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op strategisch, tactisch én operationeel niveau te schakelen. Een proactieve, zelfstandige en besluitvaardige houding. Affiniteit met maatschappelijke organisaties. Ervaring binnen welzijn, zorg of non-profit én kennis van de CAO Sociaal Werk zijn een pré. Bij DOCK geloven we in mensenwerk. Dat betekent samenwerken vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en respect. We vinden het belangrijk dat collega's professioneel handelen, zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie en bijdragen aan een veilige werkomgeving voor bewoners én collega's. Wat bieden wij jou? Een functie waarin je samen met een professioneel en gedreven managementteam direct bijdraagt aan sterke teams die elke dag het verschil maken voor inwoners van Rotterdam Daarnaast bieden wij: Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week . Een contract voor 12 maanden , m