Senior Entwicklungsingenieur HF-Leistungsmodule & Leistungsverstärker (m/w/d)
ACONEXT Stuttgart GmbH
| Company | ACONEXT Stuttgart GmbH |
| Category | Engineering |
| Location | München |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Senior |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Verstärke unser Team als
Senior Entwicklungsingenieur HF-Leistungsmodule & Leistungsverstärker (m/w/d)
München
DEIN AUFGABENGEBIET:
• Verantwortung für HF-Leistungsmodule und -komponenten über den gesamten Produktentwicklungsprozess hinweg
• Koordination interner und externer Entwicklungsressourcen sowie Teilprojektmanagement mit Fokus auf Time-to-Market
• Durchführung von Make-or-Buy-Analysen und Umsetzung effizienter, synergieorientierter Lösungen
• Anforderungsmanagement sowie Charakterisierung, Modellierung und Simulation von HF-Leistungsverstärkern und Komponenten
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für elektrische und mechanische Konstruktion
• Erstellung von Arbeitspaketen inklusive Zeit- und Kostenschätzungen
• Integration, Qualifizierung und Überführung der Produkte in die Serienfertigung einschließlich technischer Dokumentation
DEIN PROFIL:
• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik mit Schwerpunkt Hochfrequenztechnik (HF/RF) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Entwicklung von Leistungsverstärkern und HF-Leistungskomponenten
• Gute Kenntnisse in Microwave Office, Microwave Studio und SPICE
• Erfahrung in der Modellierung und Simulation von HF-Schaltungen von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
• Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen