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加入我们，担任网络安全高级工程师，你将领导测试、审计修复和威胁分析工作，保护我们的技术环境。这个角色让你有机会直接影响安全态势，同时指导优秀的工程师并推动有意义的改进。 你将做什么？ 通过创建可执行的修复计划，推动审计和评估建议的实施 执行渗透测试和漏洞研究，发现并解决安全弱点 构建威胁模型和技术文档，为安全策略和合规举措提供信息 为团队成员提供技术指导和培训，解决复杂的安全问题并分享最佳实践 我们在寻找哪些关键技能？ 持续学习 — 中级水平；紧跟不断演变的威胁和安全技术 进攻性网络行动 — 中级水平；模拟攻击以测试防御能力 威胁建模 — 中级水平；识别潜在攻击向量并优先考虑安全控制 文档编写 — 中级水平；创建清晰的技术报告和修复指南 报告能力 — 中级水平；向技术和非技术利益相关者传达安全发现 网络安全标准 — 发展水平；将NIST和ISO等框架应用于审计活动 渗透测试 — 发展水平；执行受控测试以验证安全措施 什么资质会让你成功？ 强大的问题解决能力，善于将审计发现转化为实用的解决方案 与内部团队和外部审计师合作的协作心态 有信心指导他人并确保技术工作符合质量标准 创造性思维，能够领先于新兴威胁并设计创新防御 这对我有什么好处？ 直接影响关键系统的保护，确保安全、有韧性的运营 指导机会，培养技术人才并塑造团队能力 获得先进工具、培训项目和认证，提升你的专业能力 重视创新、协作和持续改进的文化 将你的网络安全专业能力带到一个准备支持你成长的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。