Job Opportunities API

Build Our Future Together The Senior Director, Assistant General Counsel – Market Access Legal will provide proactive, efficient, strategic, and collaborative legal support to Regeneron’s Market Access Commercial Business Unit. More specifically, this person will advise a wide range of internal Market Access and other clients, including Market Access Strategy; National and Regional Payer Account Teams; the Government Pricing, Contract Strategy, Pricing, and Operation Team; as well as Commercial; Marketing; Sales; Public Policy and Government Affairs; Regulatory; and Corporate Compliance.  The level of counseling requires a deep understanding of market access principles, market access strategy, payers, pharmacy benefit managers (“PBM”), payer and PBM contracts, pharmaceutical distribution channels, contract operations, government pricing, regulatory and compliance issues, the False Claims Act, the Anti-Kickback Statute, and OIG guidance, and other applicable state and federal healthcare laws. When & where: • Work Location: Sleepy Hollow, NY • Work model/flexibility: 4 days per week on site Discover your role: • Providing proactive, efficient, strategic, and collaborative legal advice and support on market access, market access strategy, payer and PBM contracts, payer and PBM strategies, government pricing, and other Commercial-related matters in a fast-paced environment • Providing legal guidance on various issues, tactics, and activities, including market access strategy development, creation of market access materials, contract drafting and negotiation, government pricing reporting, and interactions with healthcare providers, distributors, pharmacies, payers, PBMs, and GPOs • Drafting and negotiating a wide variety of commercial contracts including payer and PBM agreements, GPO agreements, distribution agreements, pharmacy agreements, rebate agreements, service agreements, and other corporate agreements • Provide support to various Commercial teams and Product Attorneys on product-specific Market Access issues • Provide support to Corporate Compliance on Market Access issues • Maintain an independent and objective perspective while developing and maintaining a strong partnership with the client organizations This role requires: • Juris Doctor degree with 10+ years relevant legal experience • Licensed to practice law in New York or be eligible for licensure as a registered in-house counsel • Prior in-house healthcare/pharmaceutical and/or biotech experience required • Significant knowledge of life sciences regulatory enforcement trends, market access, market access strategy, payer and PBM-related issues, payer and PBM contracts, other market access contracts, contract operations, government pricing requirements (ideally for both medical and pharmacy benefit products), regulatory and compliance issues, the FDCA, the False Claims Act, federal and state fraud and abuse laws, and antitrust laws • Excellent interpersonal and conflict resolution skills, and ability to work in highly collaborative, team-oriented environment • Excellent understanding of healthcare laws and proven experience in applying them to complex business situations Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $242,000.00 - $403,300.00