Job Opportunities API

Wij zien reorganisaties niet alleen als een herstructurering, maar als transities waarin structuur, cultuur, leiderschap en gedrag samenkomen. Daarom combineren we scherpe analyse en organisatieontwerp met aandacht voor betrokkenheid, eigenaarschap en ontwikkeling.     Als Senior Consultant Reorganisaties begeleid je opdrachtgevers bij reorganisaties, fusies en andere complexe veranderopgaven. Je helpt organisaties veranderingen zorgvuldig vorm te geven en succesvol te realiseren, met oog voor zowel de structuur als de mensen die daarin werken. Omdat duurzame verandering volgens ons pas ontstaat wanneer structuur én gedrag meebewegen, zorg je ervoor dat leiders, teams en medewerkers daadwerkelijk in beweging komen. Spreekt die combinatie van organisatieverandering, menselijke impact en ondernemerschap je aan? Dan vertellen we je graag meer over deze rol.   Wat ga je doen?  In deze rol begeleid je organisaties bij complexe veranderopgaven waarin structuur, mensen en toekomstbestendigheid samenkomen. Je adviseert bestuurders, directies en managementteams en zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen goed worden ontworpen, maar ook duurzaam worden gerealiseerd. Daarbij begeleid je organisaties niet alleen bij het vormgeven van een nieuwe organisatiestructuur, maar ook bij het ontwikkelen van het gedrag, eigenaarschap en leiderschap die nodig zijn om de verandering echt te laten slagen. Je houdt je onder andere bezig met: Veranderingen die grote impact hebben op mensen; Het begeleiden van leiders, teams en de medewerkers in de overgang naar een nieuwe organisatie; Het ontwerpen en begeleiden van reorganisatie- en herinrichtingstrajecten; Het ontwikkelen van transitieplannen en het begeleiden van medewerkers van huidige naar toekomstige rollen; Het begeleiden van fusies en integratietrajecten met aandacht voor cultuur, leiderschap en samenwerking; Het samenwerken met ondernemingsraden, managementteams en medewerkers om draagvlak voor verandering, eigenaarschap en betrokkenheid te creëren; Het ontwikkelen van verander- en communicatiestrategieën die organisaties helpen om mensen mee te nemen in de transitie. Jouw rol binnen SeederDeBoer & Hieroo Naast je werk bij opdrachtgevers speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van SeederDeBoer & Hieroo. Je draagt bij aan onze groei, helpt onze zichtbaarheid in de markt te versterken en ondersteunt collega's in hun ontwikkeling. Dat betekent dat je: Een relevant netwerk meebrengt en actief inzet om relaties en samenwerkingen verder uit te bouwen; Nieuwe kansen bij bestaande en potentiële opdrachtgevers signaleert en omzet in concrete opdrachten; Bijdraagt aan de ontwikkeling van proposities en marktinitiatieven; (Junior) collega's begeleidt, coacht en helpt groeien in hun vak; Kennis deelt en een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van onze organisatie.   De impact die jij maakt Je begeleidt organisaties op momenten waarop belangrijke keuzes moeten worden gemaakt over hun toekomst. Keuzes die gevolgen hebben voor strategie, structuur, leiderschap en medewerkers. Juist op die momenten help jij bestuurders en organisaties om richting te geven, draagvlak te creëren en verandering zorgvuldig te realiseren. Zo zie je niet alleen wat je werk oplevert, maar ervaar je ook de impact die je maakt. Wie zoeken wij? Je hebt circa 6 tot 10 jaar relevante werkervaring als consultant, organisatieadviseur of veranderaar. Je krijgt energie van het ontwikkelen van klantrelaties, het signaleren en verzilveren van kansen en het verder uitbouwen van je netwerk. Je bent een stevige gesprekspartner voor MT's, directies en bestuurders en weet verschillende belangen samen te brengen. Je beschikt over sterke advies- en veranderkundige vaardigheden en weet complexe veranderingen succesvol te begeleiden. Je bent in staat om projecten, programma's en verandertrajecten zelfstandig te