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Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Als Senior Consultant mit Fokus  Training & Teamentwicklung entwickelst du professionelle Trainings-, Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte und Teams. Du verbindest didaktische Qualität mit Organisationsverständnis und sorgst dafür, dass Trainings einen messbaren Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Organisationen leisten. Dabei arbeitest du eng mit Projektleitungen, Kundenteams und Entscheidungsträgern zusammen. Konzeption und Durchführung von Trainings-, Workshop- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte und Teams Entwicklung skalierbarer Lernarchitekturen und Trainingskonzepte Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen im organisatorischen Kontext Gestaltung und Moderation von Trainings-, Workshop- und Dialogformaten Integration von Trainings- und Teamentwicklung in Organisations-, Strategie- und Transformationsprojekte Enge Zusammenarbeit mit Projektleitungen und Kundenteams Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung Fundierte didaktische und methodische Kompetenz Sicherer Umgang mit Trainings-, Lern- und OE-Frameworks sowie zugehörigen Methoden und Tools Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams auf unterschiedlichen Ebenen Sehr gutes konzeptionelles Denkvermögen und professionelle Präsenz Hoher Anspruch an Qualität, Wirkung und nachhaltige Entwicklung Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris Wenn du Training und Teamentwicklung als wirksamen Bestandteil professioneller Organisationsarbeit verstehst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an  [email protected] . Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen:   https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0