Senior C++ Developer (m/w/d) – Architektur, Performance & Mentoring
ACONEXT Stuttgart GmbH
| Company | ACONEXT Stuttgart GmbH |
| Category | Engineering |
| Location | Kiel |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Senior |
| Salary | Not stated by the employer |
| First seen | 2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date) |
| Last verified | 9 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Verstärke unser Team als
Senior C++ Developer (m/w/d) – Architektur, Performance & Mentoring
DEIN AUFGABENGEBIET:
• Entwicklung von komplexen, hochperformanten und skalierbaren Softwarelösungen in modernem C++
• Aktive Weiterentwicklung unserer Entwicklungsprozesse durch Automatisierung, Testing und CI/CD-Optimierung
• Erstellung hochwertiger Unit- und Integrationstests (z. B. mit Catch2)
• Fachliche Führung von Junior- und Mid-Level-Entwickler:innen sowie aktives Mentoring
• Unterstützung des Teams als technischer Sparringspartner bei anspruchsvollen Herausforderungen
• Durchführung von Pair-Programming-Sessions zur Sicherstellung von Codequalität und Wissenstransfer
DEIN PROFIL:
• Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit modernem C++ und Qt
• Tiefgehendes Verständnis von Software-Architektur, Design Patterns und verteilten Systemen
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Entwickler:innen und Freude daran, Wissen zu teilen
• Fähigkeit, komplexe technische Themen klar, strukturiert und geduldig zu vermitteln
• Souveräne, offene und wertschätzende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
ACONEXT BIETET DIR:
• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen