Job Opportunities API

Wir glauben, dass Unterschiede Brillanz auslösen. Deshalb freuen wir uns über Menschen und Ideen aus aller Welt, die gemeinsam mit uns das Mögliche ausweiten. r /> r />Bei Tapestry ist es der Kern dessen, wer wir sind, sich selbst treu zu bleiben. Wenn jeder von uns seine Individualität in seinen kollektiven Ehrgeiz einbringt, wird unsere Kreativität entfesselt. Dieses globale Markenhaus — Coach und Kate Spade New York — wurde von unkonventionellen Unternehmern und unerwarteten Lösungen gegründet. Wenn wir also sagen, dass wir an Träume glauben, meinen wir, dass wir daran glauben, sie wahr werden zu lassen. Wir sind immer auf dem Weg, unser Bestes zu geben, aber darauf können Sie sich verlassen: Hier wird Ihre Stimme geschätzt, Ihre Ambitionen werden unterstützt und Ihre Arbeit wird anerkannt. r /> r />Als Mitglied der Tapestry-Familie sind wir Teil eines globalen Markenhauses, das unerschütterlichen Optimismus ausstrahlt und sich verpflichtet, innovativ und ganzheitlich inklusiv zu sein. Besuchen Sie unsere Mitarbeiter-Seite, um mehr über das Engagement von Tapestry für Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt zu erfahren . Primary Purpose: The Senior Associate, Talent Acquisition – Design & Creative is responsible for end-to-end recruiting for design and creative roles across Coach, Kate Spade, and Tapestry. This role blends a strong fashion and design point of view with data-informed recruiting, proactive pipelining, and employer branding, while occasionally supporting creative-adjacent roles as business needs evolve. The position is based in our New York City headquarters (hybrid: 3 days/week in office, Tues–Thurs) and reports to the Director, Talent Acquisition. The successful individual will leverage their proficiency in Talent Acquisition to... Talent Identification & Proactive Sourcing • Proactively source and engage talent for design and creative roles and flex across additional departments beyond creative as business needs require • Leverage knowledge of the fashion and design landscape to identify where emerging talent comes from—brands, studios, schools, and alternative creative pathways • Build and maintain pipelines across multiple disciplines and brands Portfolio Review & Creative Judgment • Review design portfolios with a discerning eye, assessing skills and brand alignment. • Work closely with design leaders to assess brand fit, creative strength, and readiness Early Career, Schools & Community Partnerships • Identify and map non‑traditional fashion and design schools to uncover hidden talent and expand access to underrepresented designers • Support outreach strategies that allow us to engage talent early in their creative journey Data, Employer Branding & Design Industry Engagement • Analyze applicant and pipeline data (schools, majors, sourcing channels, conversion trends) to inform strategy • Support employer branding efforts specific to the design community, highlighting internal and external creative talent • Partner on content, storytelling, and social platforms that showcase our design culture, programs, and creative community • Support research and initiatives that elevate and connect designers across Coach and Kate Spade The accomplished individual will possess... • 4+ years of Talent Acquisition experience, with a strong preference for recruiting within fashion, design, or creative disciplines • Demonstrated experience reviewing creative portfolios and assessing design talent • A strong point of view on fashion, design, and creative trends • Proven ability to proactively source passive candidates and build long-term‑ pipelines • Experience partnering with schools, institutions, and/or external organizations to support early career or emerging talent • Comfort navigating ambiguity in a fast moving, creative environment • A collaborative, relationship-driven approach with strong judgment and follow‑ through • Strong understanding of ATS and sourcing tools • Advanced Excel skills, including data analysis and pivot tables preferred • Canva proficiency to support employer branding, presentations, and talent facing content‑ preferred Unsere Kompetenzen für alle Mitarbeiter Courage : Hält nichts zurück, was gesagt werden muss; gibt anderen aktuelles, direktes, vollständiges und „umsetzbares“ positives und korrektives Feedback; lässt die Leute wissen, wo sie stehen; geht schnell und direkt auf Probleme von Personen oder Situationen ein (ohne direkt unterstellte Mitarbeiter); scheut sich nicht, negative Maßnahmen zu ergreifen, wenn es nötig ist. Kreativität : Findet viele neue und einzigartige Ideen; stellt leicht Verbindungen zwischen zuvor nicht verwandten Begriffen her; wird in Brainstorming-Umgebungen tendenziell als originell und wertschöpfend angesehen. Kundenorientierung : Hat sich der Erfüllung der Erwartungen und Anforderungen interner und externer Kunden verschrieben; bezieht Kundeninformationen aus erster Hand ein und nutzt sie zur Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen; orientiert sich an den Kunden; baut effektive Beziehungen zu Kunden auf und gewinnt deren Vertrauen und Respekt. Umgang mit Unklarheiten : Kann effektiv mit Veränderungen umgehen; kann bequem den Gang wechseln; kann entscheiden und handeln, ohne das Gesamtbild zu haben; ist nicht verärgert, wenn Dinge in der Schwebe sind; muss Dinge nicht beenden, bevor es weitergeht; kann bequem mit Risiken und Unsicherheiten umgehen. Ergebnisorientierung : Man kann sich darauf verlassen, dass man seine Ziele erfolgreich übertrifft; gehört ständig und konstant zu den Leistungsträgern; sehr ergebnisorientiert; treibt sich selbst und andere unerschütterlich voran, um Ergebnisse zu erzielen. Zwischenmenschliches Geschick : Versteht sich gut mit allen Arten von Menschen, ob oben, unten und seitwärts, innerhalb und außerhalb der Organisation; baut ein angemessenes Verhältnis auf; baut konstruktive und effektive Beziehungen auf; setzt Diplomatie und Fingerspitzengefühl ein; kann selbst hochgespannte Situationen bequem entschärfen. Lernen im Handumdrehen : Lernt schnell, wenn man mit neuen Problemen konfrontiert wird; ein unermüdlicher und vielseitiger Lerner; offen für Veränderungen; analysiert sowohl Erfolge als auch Misserfolge auf Hinweise zur Verbesserung; experimentiert und versucht alles, um Lösungen zu finden; genießt die Herausforderung ungewohnter Aufgaben; versteht schnell die Essenz und die zugrunde liegende Struktur von allem. Unsere Kompetenzen für alle Personalmanager Strategische Agilität : Sieht klar in die Zukunft; kann zukünftige Konsequenzen und Trends genau vorhersehen; verfügt über ein breites Wissen und eine breite Perspektive; ist zukunftsorientiert; kann glaubwürdige Bilder und Visionen von Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven zeichnen; kann wettbewerbsfähige und bahnbrechende Strategien und Pläne entwickeln. Entwicklung direkt unterstellter Mitarbeiter und anderer Mitarbeiter: Stellt herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben und Aufgaben bereit; führt häufig Entwicklungsgespräche; ist sich der Karriereziele jeder Person bewusst; erstellt überzeugende Entwicklungspläne und führt sie aus; drängt die Mitarbeiter dazu, Entwicklungsschritte zu akzeptieren; nimmt diejenigen auf, die Hilfe und Weiterentwicklung benötigen; arbeitet mit dem Entwicklungssystem in der Organisation zusammen; ist ein People Builder. Effektive Teams bilden: Fügt Mitarbeiter bei Bedarf zu Teams zusammen; sorgt für eine starke Moral und einen starken Teamgeist; teilt Siege und Erfolge; fördert den offenen Dialog; lässt Mitarbeiter ihre Arbeit beenden und für sie verantwortlich sein; definiert Erfolg im Hinblick auf das gesamte Team; schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Team. Tapestry, Inc. ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen. Wir sind stolz darauf, die besten Mitarbeiter einzustellen und weiterzuentwickeln. Alle Beschäftigungsentscheidungen (einschließlich Einstellung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Versetzung, Schulung, Disziplin und Kündigung) basieren auf den Qualifikationen des Bewerbers oder Mitarbeiters, da sie sich auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle beziehen. Diese Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Merkmale, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Entfremdung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jede andere gesetzlich anerkannte geschützte Grundlage getroffen, die nach geltendem Recht verboten ist. r />Der Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. bietet Bewerbern und Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen für Behinderungen oder religiöse Überzeugungen. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um das Bewerbungsverfahren abzuschließen, wenden Sie sich bitte an Tapestry People Services unter 1-855-566-9264 oder [email protected] Visit Tapestry, Inc. r /> Grundgehaltsspanne $80,000.00-$90,000.00 Hier sind einige der Leistungen, die wir anbieten: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, 401 (K), bezahlter Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub, Pendlerleistungen, Invalidenversicherung und Studienunterstützung. Eine vollständige Liste der Vergütungen und Leistungen für Unternehmen in den USA finden Sie hier.