Job Opportunities API

Vi søker en engasjert og tydelig seksjonsleder for LIS-legene ved gynekologisk seksjon ved Sykehuset i Vestfold. For å styrke lederkraften, redusere sårbarheten og sikre bedre oppfølging av medarbeidere, fag, utdanning og drift endrer vi organiseringen av seksjonen. Det etableres to seksjonslederstillinger: én seksjonsleder med personalansvar for LIS-legene og én seksjonsleder med personalansvar for overlegene. Denne stillingen har personalansvar for LIS-legene og ansvar for LIS-utdanning samt drift og økonomi knyttet til LIS-gruppen. Seksjonsleder for overlegene har ansvar for fag, pasientforløp og drift knyttet til overlegegruppen. Seksjonen er avhengig av godt samarbeid med blant annet fødeavdelingen og operasjonsavdelingen. Evne til å bygge gode relasjoner og finne løsninger på tvers av fag og avdelinger er derfor sentralt. Det forutsettes et tett og forpliktende samarbeid mellom lederne. En viktig del av stillingen vil være å videreutvikle organiseringen av LIS-gruppen og gjennomføre nødvendige omstillinger for å møte fremtidige krav til utdanning, bemanning, kapasitet og drift. Gynekologisk seksjon har et solid og engasjert fagmiljø, bestående av 13 overleger, 8 LIS og 10 ultralydjordmødre/jordmødre. Seksjonen leverer sterke faglige resultater innen både gynekologi og obstetrikk. I Tønsberg fødes det årlig rundt 1950 barn, og vi har funksjon som kvinneklinikk med forløsninger fra uke 28. I tillegg håndterer vi ca. 1300 innleggelser og 19 000 polikliniske konsultasjoner per år. Drift og ansvar for Norsk Gynekologisk Endoskopi Register (NGER) ligger til SiV. Gynekologisk seksjon har en omfattende operasjonsaktivitet, blant annet innenfor urogyn, hysteroskopi, robotkirurgi og laparaskopi. I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss. Arbeidsoppgaver Seksjonsleder vil inngå i klinikkens ledergruppe og ha klinikksjef som sin nærmeste overordnede I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar LIS-utdanning, supervisjon, veiledning og kompetanseutvikling Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt Tett samarbeid med seksjonsleder for overlegene, fødeavdelingen, operasjonsavdelingen og øvrige samarbeidspartnere Stillingen kombineres som hovedregel med om lag 50 prosent klinisk arbeid. Fordelingen mellom klinisk og administrativ tid kan justeres etter behov, og lederoppgavene kan særlig i etablerings- og omstillingsperioder kreve mer enn 50 prosent av arbeidstiden. Deltakelse i vakt, eventuelt i en delt vaktordning, avtales ved ansettelse Kvalifikasjoner Lege med relevant erfaring innen fødselshjelp og kvinnesykdommer God forståelse for spesialistutdanning og interesse for LIS-utdanning Ledererfaring eller tydelig motivasjon for ledelse Interesse for organisering, bemanning, drift, økonomi og forbedringsarbeid Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Evner å se utdanning, bemanning og drift i sammenheng Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning Spesialistgodkjenning, lederutdanning og tidligere ledererfaring er en fordel Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt Personlige egenskaperVi ser etter en leder som er tydelig, tilgjengelig og tillitsskapende, som bygger gode relasjoner og er opptatt av å utvik